Gerente de Projetos de Transformação e Implementação de Folha de Pagamento – Américas

🔥 17 horas atrás

🌐 Estados Unidos, México, +1 outros países – Remoto

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA) 🇲🇽 México – Remoto 🇧🇷 Brasil – Remoto

🏄 California, Florida, +2 estados a mais – Remoto

🏄 California – Remote 🐊 Florida – Remote 🏈 Ohio – Remote 🚗 Michigan – Remote

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👷‍♀️ Gerente de Projetos

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

ABB

SiteLinkedInTodas as Vagas

10.000+ funcionários

💼 Consultoria

📦 Logística

🚗 Transporte

💰 $545.852.720 Post-IPO Debt - ABB em 2023-11

Consulting • Logistics • Transport

ABB é uma empresa global de tecnologia especializada em eletrificação, automação industrial, robótica, movimento e produtos e serviços de energia. A empresa projeta, fabrica e presta serviços de manutenção em hardware como motores, inversores, equipamentos de média e baixa tensão, transformadores, infraestrutura de carga para veículos elétricos e sistemas robóticos. Além disso, a ABB oferece software e serviços de ciclo de vida para clientes dos setores de utilidades, indústria, transporte e infraestrutura, a fim de melhorar a eficiência e possibilitar um futuro digitalmente conectado e de baixo carbono.

Descrição

• Liderar projetos de implementação de folha de pagamento desde a iniciação até o go-live e a estabilização. • Conduzir workshops de discovery nos países para compreender os processos atuais e definir soluções futuras. • Definir escopo, objetivos, cronogramas, marcos e entregáveis do projeto. • Desenvolver e manter planos de projeto abrangentes, registros de riscos e relatórios de status. • Coordenar atividades entre RH, Finanças, TI, fornecedores de folha de pagamento e demais stakeholders. • Gerenciar implementações de sistemas de folha de pagamento com equipes de integração e migração de dados. • Garantir que os processos de folha de pagamento estejam em conformidade com a legislação trabalhista local, as regulamentações tributárias e as políticas da empresa. • Facilitar workshops para levantar requisitos de negócio e documentar especificações funcionais. • Supervisionar SIT, UAT, execuções paralelas da folha de pagamento e a resolução de problemas. • Monitorar orçamentos, recursos e cronogramas do projeto. • Identificar riscos do projeto e implementar planos de mitigação. • Fornecer comunicação e atualizações regulares sobre o projeto às partes executivas interessadas. • Apoiar a gestão da mudança organizacional, os treinamentos e a transição para as operações rotineiras. • Garantir suporte eficaz após a implementação e o encerramento do projeto. • Reportar-se ao(à) Líder Global de Transformação de Folha de Pagamento e M&A, com reporte funcional ao(à) Líder Global de Transformação de Folha de Pagamento.

🎯 Requisitos

• Ensino superior completo obrigatório. • Mais de 5 anos de experiência em gerenciamento de projetos de folha de pagamento e transformação de RH. • Experiência comprovada na liderança de implementações de folha de pagamento nos EUA e na América Latina, em ambientes de serviços gerenciados. • Experiência na implementação de um provedor global de folha de pagamento é obrigatória; experiência com a Strada será considerada um diferencial. • Sólido conhecimento de operações de folha de pagamento, requisitos de compliance e controles relacionados à folha. • Inglês fluente obrigatório; espanhol e/ou português avançado será considerado um forte diferencial. • Experiência prática com Workday será considerada um diferencial. • Experiência no desenho e na implementação de integrações entre Workday e sistemas de folha de pagamento. • Experiência em programas de desinvestimento ou separação societária será altamente desejável. • Experiência trabalhando com equipes globais e multifuncionais. • Excelentes habilidades de gestão de stakeholders, comunicação e influência. • Alto nível de responsabilização, com postura proativa, colaborativa e orientada à parceria. • Forte atenção aos detalhes e excelência na execução. • Flexibilidade para apoiar múltiplos fusos horários globais. • Disponibilidade para viajar para workshops e marcos importantes do projeto, conforme necessário.

🏖️ Benefícios

• Escolha entre duas opções de plano médico: plano PPO denominado Plano com Coparticipação ou plano de saúde com franquia elevada, com Conta de Poupança para Saúde (HSA), denominado Plano com Franquia Elevada. • Escolha entre duas opções de plano odontológico: Core e Core Plus. • Benefício de assistência oftalmológica. • Seguro de vida pago pela empresa, equivalente a 2 vezes o salário-base. • Seguro contra morte acidental e perda de membros (AD&D) pago pela empresa, equivalente a 1 vez o salário-base. • Seguro de vida e AD&D voluntários, pagos integralmente pelo colaborador, até os limites máximos. • Seguro por incapacidade de curta duração, por até 26 semanas, pago pela empresa. • Seguro por incapacidade de longa duração, equivalente a 60% da remuneração, pago pela empresa; possibilidade de aumentar a cobertura para 66,67% da remuneração. • Benefícios suplementares pagos integralmente pelo colaborador: seguro contra acidentes, indenização hospitalar, doenças graves e seguro para animais de estimação. • Licença parental de até 6 semanas. • Programa de Assistência ao Colaborador. • Recursos de suporte da Health Advocate para saúde mental e comportamental, orientação geral em saúde e atendimento virtual, além de suporte para infertilidade e adoção. • Programa de descontos para colaboradores. • Plano de poupança 401(k) com contribuições da empresa. • Plano de Aquisição de Ações por Colaboradores (ESAP). • 11 feriados remunerados. • Férias com duração baseada no tempo de serviço para posições horistas e não isentas. • Férias conforme política flexível de afastamento para posições assalariadas isentas. • Bônus por desempenho. • Fundo de poupança. • Licença parental remunerada. • Seguro de vida. • Plano de aposentadoria. • Seguro de saúde e odontológico. • Programa de bem-estar. • Dias flexíveis. • Programa de Assistência ao Colaborador (PAE). • Acesso a plataformas de desenvolvimento: Spark, Harvard Manager Mentor e plataforma de aprendizado de inglês EF English Live School (EF).