Senior Global Compensation Analyst

🕒 Junho 19

🏄 California – Remoto

🏄 California – Remote

💵 $90.367 - $165.673 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🧐 Analista

👻 Score fantasma 16%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Advarra

SiteLinkedInTodas as Vagas

501 - 1000 funcionários

Fundada em 1983

💼 Consultoria

📦 Logística

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

A Advarra é fornecedora de tecnologia integrada e serviços para pesquisa clínica, combinando revisão institucional e serviços de conformidade com plataformas de software para suportar todo o ciclo de vida do ensaio clínico. A empresa oferece serviços de revisão ética (IRB, IBC, DMC, adjudicação de endpoint), capacitação de sites e contratação de equipes de pesquisa, além de um conjunto de produtos em nuvem - incluindo eRegulatory, eConsent, eSource/EDC, CTMS e ferramentas de design de estudo - além de um motor de inteligência operacional alimentado por IA (Braid) para agilizar o início, o recrutamento e as operações dos ensaios. A Advarra atende patrocinadores, CROs, sites de pesquisa e instituições com foco na proteção dos pacientes, conformidade regulatória e aceleração dos resultados dos ensaios.

Descrição

• Design, evaluate, and manage global compensation programs, policies, and frameworks • Establish and maintain governance, standards, and guidelines • Contribute to development of global salary structures, incentive plans, and job architecture • Lead global benchmarking and market analysis using Radford and other sources • Develop and maintain enterprise-level compensation models (merit cycles, bonus funding) • Define process frameworks, timelines, and governance for global compensation cycles • Drive continuous improvement of compensation processes, tools, and technologies

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in HR, Finance, Economics, or related field • 7-10 years of experience in compensation and total rewards • Demonstrated experience within Total Rewards or Compensation CoE model • Solid knowledge in global compensation across multiple regions • Experience with Radford or similar market data sources • Advanced Excel and modeling skills required • Experience with HRIS and compensation planning tools (i.e. UKG, HRSoft)

🏖️ Benefícios

• Health coverage • Paid holidays • Variable bonus eligibility