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Amorim Global

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11 - 50 funcionários

Fundada em 2019

🤝 B2B

👥 B2C

🏠 Imobiliário

B2B • B2C • Real Estate

A Amorim Global é um escritório de advocacia e consultoria internacional especializado, que oferece serviços legais, de imigração e negócios transnacionais para indivíduos e empresas. O escritório é especializado em imigração e permissões de residência (incluindo vistos para aposentados, trabalhadores qualificados, empreendedores, nômades digitais e vistos para investidores), cidadania e transcrições de documentos, direito de família internacional (divórcio, adoção, custódia, sequestro de crianças), resolução de disputas transnacionais e reconhecimento de decisões estrangeiras, além de serviços de internacionalização corporativa como incorporações transfronteiriças, suporte a fusões e aquisições (M&A), planejamento tributário, compliance, contratos e consultoria para investimento imobiliário. A Amorim Global opera com uma rede global e oferece soluções personalizadas tanto para clientes pessoais quanto corporativos, com escritórios no Brasil e parcerias internacionais.

Descrição

• Conduzir análises aprofundadas do clima e da cultura organizacional, utilizando métodos quantitativos para identificar os principais drivers e barreiras de performance. • Desenvolver e gerenciar ciclos de avaliação de desempenho, garantindo que as metas individuais e de equipe estejam rigorosamente alinhadas com os objetivos estratégicos e financeiros da empresa. • Definir, monitorar e analisar um conjunto robusto de KPIs de RH (e.g., produtividade por colaborador, taxa de conclusão de metas, eNPS, turnover de alta performance), traduzindo dados em insights acionáveis para a liderança. • Atuar como um consultor interno para as lideranças, utilizando dados para fundamentar decisões sobre estrutura organizacional, planejamento de sucessão e desenvolvimento de competências críticas para o negócio. • Mapear e redesenhar processos de gestão de pessoas, aplicando princípios de eficiência (como Lean ou Six Sigma) para aumentar a produtividade e a escalabilidade das operações. • Construir relacionamentos de confiança com os líderes de negócio, desafiando o status quo e influenciando decisões estratégicas de talento que impactam diretamente o P&L da organização.

🎯 Requisitos

• Formação superior em Administração ou Recursos Humanos. • Mínimo de 3 anos de experiência em funções de desenvolvimento organizacional, consultoria de gestão, performance management ou como HR Business Partner em ambientes de alta performance. • Inglês fluente (mandatório para interação com equipes e reportes internacionais). • Proficiência comprovada em análise de dados, com domínio de Excel e ferramentas de visualização de dados (Power BI, Tableau). • Forte acúmen de negócios e financeiro, com capacidade de conectar iniciativas de RH a resultados mensuráveis.