Equity & Compensation Analyst

🕒 Junho 4

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $65.300 - $81.630 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🧐 Analista

🦅 Patrocina Visto H1B

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Ancestry

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 1983

👥 B2C

🛍️ Comércio Eletrônico

B2C • eCommerce

A Ancestry é uma empresa voltada para o consumidor, especializada em história familiar, que ajuda as pessoas a descobrir, preservar e compartilhar suas histórias familiares por meio de ferramentas de genealogia online, registros históricos e testes de DNA para consumidores. A empresa opera uma plataforma baseada em assinatura e oferece produtos de e-commerce (como kits de DNA), mantém um grande banco de dados de DNA de consumidores e combina tecnologia, ciência de dados e conteúdo para impulsionar descobertas pessoais e pesquisas. A Ancestry enfatiza a experiência do cliente, a diversidade e a inclusão, empregando equipes globais em áreas relacionadas a produto, engenharia, marketing e ciência.

Descrição

• Administer the company’s compensation program • Support administration of the company’s stock incentive plan • Manage compensation administration and visualization systems and HRIS integrations • Analyze internal and external compensation trends and employee engagement data to assess program effectiveness • Identify opportunities to enhance transparency, understanding, improve communications, and increase employee experience with compensation and equity awards • Partner with HR, Accounting, Finance, and others to build and maintain self-serve tools which address operational issues

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, Mathematics or a related field, or equivalent experience • 3–5+ years of experience administering compensation or equity programs in a corporate HR or Total Rewards environment • Experience working with compensation and equity administration platforms and HRIS systems such as Shareworks, Pave, Workday, ADP, or similar systems • Strong proficiency with compensation and equity administration platforms and HRIS systems • Experience managing system integrations, workflows, and employee self-service functionality • Strong Excel and data analysis capabilities • Ability to analyze compensation and equity data to identify trends and potential opportunities • Working knowledge of compensation regulations including ERISA, FLSA • Strong written and verbal communication skills, including the ability to translate complex compensation and equity information into clear employee messaging • Strong organizational and project management capabilities

🏖️ Benefícios

• health, dental and vision • bonuses • flexible work arrangements • professional development