Senior Change Management Consultant

🕒 Outubro 19

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $89.533 - $130.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

💼 Consultor

👻 Score fantasma 11%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Argano

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1001 - 5000 funcionários

💼 Consultoria

🏢 Corporativo

🤖 Inteligência Artificial

Consulting • Enterprise • Artificial Intelligence

Argano é uma empresa de consultoria de transformação digital e gestão que ajuda empresas a projetar e implementar operações de alta performance. Oferece consultoria estratégica e de negócios, consultoria de performance e serviços completos de tecnologia para empresas (migração para a nuvem, desenvolvimento de aplicações, ERP e aplicações de negócios, serviços gerenciados e suporte a aplicações). A Argano também oferece capacidades em IA e dados — abrangendo IA generativa, IA agêntica, orquestração e governança de IA, engenharia de dados, armazenamento de dados e inteligência de negócios — para integrar IA nos fluxos de trabalho operacionais. A empresa faz parceria com grandes fornecedores de tecnologia (Microsoft, Oracle, SAP, AWS, Snowflake, Blue Yonder, Salesforce, entre outros) e atende clientes nos setores de cadeia de suprimentos & logística, varejo/distribuição/CPG, manufatura, saúde & ciências da vida, serviços financeiros e construção.

Descrição

• Own the change management workstream on complex client engagements • Partner with Engagement and Project Managers to create detailed OCM workplans and deliverable inventories • Apply Argano's LIFT delivery methodology and tailor change strategies to client situations • Build relationships with client leaders, sponsors, and functional stakeholders • Lead change management strategies and plans to maximize adoption and minimize resistance • Conduct change impact assessments and create targeted intervention plans • Develop stakeholder analysis and engagement plans • Assess organizational readiness and adjust plans based on identified risks • Coach senior leaders and executives on effective change sponsorship • Prepare leadership messaging frameworks, talking points, and facilitation support • Design and execute end-to-end communications strategies, plans, calendars, and content • Measure communication effectiveness and adjust approaches based on feedback • Contribute to training strategy, design, development, and delivery • Develop or support job aids, quick reference guides, and sustainment tools • Refine Argano's OCM methodologies, tools, templates, and accelerators • Lead OCM capabilities within the community of practice and mentor junior practitioners • Contribute OCM expertise to proposals and business development pursuits • Participate in thought leadership and knowledge-sharing activities

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree preferred; psychology, organizational behavior, communications, business, or HR disciplines are strong fits • Prosci ADKAR certification or equivalent change management certification is strongly preferred • Additional relevant credentials — CCMP, Kotter, LaMarsh, or similar — are valued • 5+ years of hands-on organizational change management experience on complex, enterprise-scale transformation programs • Demonstrated end-to-end OCM delivery capability — from change strategy through stakeholder engagement, communications, training, and sustainment • Proven experience working directly with senior executives as an OCM coach and advisor • Solid understanding of change psychology, resistance patterns, adoption curves, and movement from awareness to commitment • Demonstrated ability to build and maintain relationships across all organizational levels • Experience with large-scale organizational change efforts, including enterprise technology implementations, process transformation, restructuring, or post-merger integration • Strong written and verbal communication skills • Ability to influence without formal authority, navigate ambiguity, and align diverse stakeholders • Experience delivering OCM on enterprise technology implementations • Familiarity with instructional design principles and adult learning theory • Experience with stakeholder analysis and engagement tools, change readiness assessments, and resistance management frameworks • Experience managing or leading a small OCM team or workstream (4+ people) • Up to 50% travel to client sites, depending on project phase and engagement requirements

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