Senior People Tech Operations Specialist

🕒 Julho 27

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

⚙️ Operações

👻 Score fantasma 12%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Ascend

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2023

🤝 B2B

💼 Consultoria

💰 $2.018.785 Seed Round - Ascend em 2025-02

B2B • Consulting

A Ascend é uma plataforma moderna que faz parceria com firmas de contabilidade empreendedoras, oferecendo os recursos e vantagens de uma grande firma de contabilidade enquanto preserva a independência de cada firma. Apoiada pela empresa de private equity focada em pessoas, Alpine Investors, e fundada em janeiro de 2023, a Ascend fornece capital para crescimento, aquisição e desenvolvimento de talentos, tecnologia transformadora, um sistema de liderança catalisador, serviços compartilhados de back-office e incentivos de patrimônio modernizados para ajudar as firmas de contabilidade regionais a se expandirem. A empresa já é reconhecida como uma das 25 principais firmas pela Accounting Today.

Descrição

• Serve as the internal lead on the new Workday Benefits module implementation alongside Commit Consulting — drive configuration decisions, build, and testing. • Manage the day-to-day working relationship with Commit Consulting; coordinate scope, timelines, deliverables, and issue resolution. • Partner with Total Rewards to transition benefits administration off bswift (current ben admin vendor) onto a fully Workday-native model; map parity, validate, and execute cutover. • Define and execute test plans (unit, parallel, end-to-end); document results and drive defect resolution before go-live. • Support go-live cutover and post-launch hypercare; stabilize configuration and hand off to steady-state operations. • Own ongoing functional configuration of the Workday Benefits module — plan setup, rates, eligibility rules, and testing.

🎯 Requisitos

• Bachelor's degree in Human Resources, Information Systems, Business Administration, or a related field. • 4+ years of Workday HRIS configuration experience with deep functional expertise in the Benefits, Compensation and Absence modules. • Proven ability to manage or lead a Benefits module implementation or major open enrollment cycle in Workday. • Strong testing discipline: ability to write, execute, and document test cases and manage defect resolution. • Experience in a PE-backed, multi-entity, or professional services environment preferred. • Experience supporting Greenhouse Recruiting platform preferred

🏖️ Benefícios

• Highly competitive cash and equity bonus compensation package • Attractive benefits