Senior Tax Manager, Trust & Estate

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Maio 7

☕ Washington – Remoto

☕ Washington – Remote

💵 $100.000 - $150.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

💰 Tributário

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Ascend Group

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1001 - 5000 funcionários

📦 Logística

📣 Marketing

💳 Fintech

💰 $150.000.000 Series C em 2021-09

Logistics • Marketing • Fintech

O Grupo Ascend é um negócio regional online líder no Sudeste Asiático, focado em criar oportunidades de vida para todos por meio de serviços digitais e infraestrutura inovadores. A organização abrange várias marcas, incluindo a Ascend Money, uma empresa de fintech que fornece serviços financeiros, a Ascend Commerce, um operador de e-commerce de destaque, e a True Internet Data Center, um provedor de serviços em nuvem. Além disso, a Ascend Bit está dedicada ao desenvolvimento de soluções blockchain, impulsionando as empresas em direção à transformação digital e ao crescimento na economia digital.

Descrição

• Manage client portfolio, consistently delivering high-quality service. • Ensure accuracy and compliance with the preparation, review, and timely filing of all tax forms. • Perform initial and/or final review of manager, tax senior, tax staff and intern work products. • Enhance efficiency across project initiatives. • Contribute to team empowerment & professional development by providing mentorship and supportive guidance. • Stay up to date with tax regulations, conduct diligent research, and provide consultation on intricate tax matters. • Contribute to business development and departmental efficiency enhancements.

🎯 Requisitos

• CPA or EA • Bachelor's degree in accounting, finance, or related field • 10+ years of public accounting experience • Trust & Estate tax expertise • Experience directly managing and interacting with clients through a variety of channels • Strong interpersonal and communication skills • Attention to detail • Proficiency with tax preparation and accounting software

🏖️ Benefícios

• Unlimited PTO • Medical, Dental, Vision, & Voluntary Insurance Options • 401(k) Matching • Annual Performance Bonus • 12 Paid Holidays • Flexible Scheduling Options • Innovative Workplan System • $500 annual Vacation Incentive • Commitment to Professional Development • Equity Program Eligibility at Sr. Manager Level + top performing Managers