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Auren Energia

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1001 - 5000 funcionários

⚡ Energia

🤝 B2B

Energy • B2B

Auren Energia é uma produtora e comercializadora de energia renovável brasileira, focada em geração 100% renovável. A empresa é a terceira maior geradora do Brasil, operando um portfólio diversificado de ativos hidrelétricos, eólicos e solares em vários estados, com capacidade instalada de 8,8 GW e comercialização significativa de energia no mercado livre. A Auren enfatiza soluções personalizadas e competitivas para os clientes e integra práticas de ESG e sustentabilidade em suas operações.

Descrição

• Conduzir a gestão de mudança em projetos estratégicos, de tecnologia ou de reestruturação da companhia, aplicando metodologias estruturadas para garantir a adoção de novos processos, sistemas e comportamentos; • Elaborar e executar planos integrados de mudança, contemplando análise de impactos, mapeamento e engajamento de *stakeholders*, plano de comunicação de mudança, prontidão organizacional e mitigação de riscos; • Desenvolver capacitações sobre ferramentas e suporte para que exerçam o papel de agentes ativos e visíveis da mudança frente às suas equipes; • Desenvolver e monitorar indicadores e métricas de adoção da mudança, utilizando dados para avaliar a eficácia das ações de GMO e subsidiar tomadas de decisão da liderança; • Mapear e fortalecer a rede de agentes de mudança da companhia, promovendo o alinhamento cultural, a colaboração e o engajamento contínuo em diferentes níveis hierárquicos. • Desenvolver, implementar e gerenciar programas corporativos de DHO, tais como Programas de Desenvolvimento, aceleração de talentos, integração e programas de formação técnica/comportamental; • Atuar como parte dos ciclos estratégicos de DHO, incluindo os processos de Gestão de Desempenho, Ciclo de Gente e Pesquisas de Clima e Engajamento; • Atuar em parceria com Business Partners (BPs) de Pessoas no diagnóstico de necessidades das áreas de negócio, propondo soluções estruturadas de DHO; • Conduzir diagnósticos organizacionais contínuos, conectando temas de clima, engajamento e cultura com as necessidades de evolução e transformação do negócio; • Análise de dados para identificar tendências de desenvolvimento, lacunas de competências e subsidiar decisões estratégicas relacionadas à evolução do capital humano.

🎯 Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Engenharia, Economia ou áreas correlatas; • Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas correlatas; • Vivência em temas de desenvolvimento organizacional; • Capacidade de influenciar stakeholders, conduzir discussões estratégicas e atuar com elevada autonomia; • Vivências em projetos de gestão da mudança; • Forte capacidade analítica, visão de negócio e experiência na utilização de indicadores de pessoas para tomada de decisão;

🏖️ Benefícios

• Alimentação: refeitório, VR ou VA; • Plano Médico e Odontológico; • Seguro de Vida; • Previdência Privada; • Programa de Remuneração Variável anual, conforme atingimento de metas. • Programa de Qualidade de Vida; • Convênio com Academias. • Programa de Bolsa de Estudos; • Hub de Aprendizagem que estimula diferentes formas de conhecimento; • Incentivo ao voluntariado em ações e programas sociais dos quais a Auren faz parte; • Grupo de Diversidade e Inclusão aberto para novos integrantes (membros ou aliados); • Pesquisa periódica sobre o nível de engajamento interno. • Flexibilidade de horários e modelo híbrido de trabalho (para área corporativa)