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Auren Energia

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⚡ Energia

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Energy • B2B

Auren Energia é uma produtora e comercializadora de energia renovável brasileira, focada em geração 100% renovável. A empresa é a terceira maior geradora do Brasil, operando um portfólio diversificado de ativos hidrelétricos, eólicos e solares em vários estados, com capacidade instalada de 8,8 GW e comercialização significativa de energia no mercado livre. A Auren enfatiza soluções personalizadas e competitivas para os clientes e integra práticas de ESG e sustentabilidade em suas operações.

Descrição

• Liderar o desenvolvimento de modelos avançados que apoiem os Negócios na revisão e/ou construção de algoritmos preditivos e prescritivos. • Garantir a qualidade técnica, disseminando metodologias de machine learning. • Estruturar e disseminar conhecimentos como a principal referência científica interna. • Interagir com times técnicos da TI para colocar os modelos construídos em ambiente produtivo e escalável.

🎯 Requisitos

• Formação Acadêmica: Graduação sólida em áreas quantitativas (Estatística, Matemática, Computação, Engenharia, Física ou Economia). Pós-graduação (Mestrado/Doutorado) é um diferencial relevante. • Modelagem Avançada: Sólida experiência com algoritmos de Machine Learning (XGBoost, Random Forests), Deep Learning (LSTM, Transformers) e modelos estatísticos clássicos de Séries Temporais. • Programação: Domínio fluente de Python. Conhecimento em uso de IA para geração de códigos e programação. • Conhecimento de Setor: Experiência prévia no setor elétrico, com foco em dados de comercialização, precificação ou previsão de geração.

🏖️ Benefícios

• Alimentação: refeitório, VR ou VA; • Plano Médico e Odontológico; • Seguro de Vida; • Previdência Privada; • Programa de Remuneração Variável anual, conforme atingimento de metas. • Programa de Qualidade de Vida; • Convênio com Academias. • Programa de Bolsa de Estudos; • Hub de Aprendizagem que estimula diferentes formas de conhecimento; • Incentivo ao voluntariado em ações e programas sociais dos quais a Auren faz parte; • Grupo de Diversidade e Inclusão aberto para novos integrantes (membros ou aliados); • Pesquisa periódica sobre o nível de engajamento interno. • Flexibilidade de horários e modelo híbrido de trabalho (para área corporativa)