Senior Manager, Workforce Planning, Data Analytics

🕒 Julho 28

🇬🇧 Reino Unido – Remoto (RU)

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

📉 Analista de Dados

👻 Score fantasma 31%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Avantor

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10.000+ funcionários

🧬 Biotecnologia

🏥 Saúde

🤝 B2B

💰 Private equity em 2010-08

Biotechnology • Healthcare • B2B

Avantor é uma empresa líder em ferramentas científicas e fornecedora global de produtos e serviços críticos para as missões de clientes nas indústrias de ciências biológicas e tecnologia avançada. Desde a descoberta até a entrega, a Avantor trabalha lado a lado com cientistas em todo o mundo para possibilitar avanços em medicina, saúde e tecnologia, fornecendo consumíveis de laboratório, produtos químicos, equipamentos, serviços de distribuição e de laboratório usados em pesquisa, desenvolvimento e produção. Seu portfólio é utilizado em mais de 300. 000 locais de clientes em 180 países; a empresa opera mais de 200 unidades com mais de 13. 500 associados e possui uma longa trajetória operacional de mais de 120 anos.

Descrição

• Build and lead the enterprise workforce planning capability • Translate complex workforce dynamics into actionable insight for senior leaders worldwide • Lead Avantor's global workforce planning cycle • Partner with segment Presidents, HRBPs, and Finance to translate business transformation and growth goals into structured headcount and capability plans • Develop scenario models to support restructuring, transformation, and strategic redeployment decisions • Own Avantor's people analytics function — including dashboards, predictive models, and self-service reporting for HR and business leaders • Present workforce analytics findings in compelling, business-focused narratives to C-suite and segment leadership • Establish and maintain data governance standards for all people data

🎯 Requisitos

• Proven experience in workforce planning, people analytics, or HR data roles, with 3–5+ years at manager level within a large, complex, global organisation • Advanced analytical skills — proficiency in Power BI/Tableau, Excel, and workforce planning tools • Experience in using Workday and Workday Adaptive • Experience supporting business transformation, restructuring, or cost optimisation programmes through workforce data • Strong commercial acumen with the ability to connect people data to P&L outcomes and strategic priorities • Outstanding stakeholder management skills, including confident engagement with C-suite audiences across multiple geographies • Solid understanding of UK and/or Irish employment law, data privacy legislation (UK GDPR / EU GDPR), and workforce reporting obligations

🏖️ Benefícios

• Professional development opportunities • Flexible working hours