Full-Time Contract Assignment

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Setembro 21

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👻 Score fantasma 14%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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BizFirst LLC

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11 - 50 funcionários

Fundada em 2022

💼 Consultoria

📦 Logística

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

BizFirst LLC é um provedor de serviços de recrutamento que faz parceria com empresas de diversos tamanhos, oferecendo soluções de recrutamento personalizadas, incluindo recrutamento tradicional, serviços por assinatura e recrutamento de TI sob demanda. Eles se concentram em entender as necessidades únicas dos clientes e impulsionar o sucesso através de opções de contratação flexíveis e acessíveis. A BizFirst enfatiza a construção de relacionamentos de longo prazo e opera com um compromisso de transparência e valor em suas estratégias de recrutamento.

Descrição

• Review a high volume of inbound applications for fully remote, fixed-term positions • Evaluate resumes against established qualifications and technical assessment criteria • Conduct initial candidate phone screens in English, typically six or more each day • Assess relevant experience, communication skills, availability, interest, and general fit • Explain the position, work arrangement, hiring process, and next steps • Record complete and accurate screening notes in the client’s applicant tracking system • Assign the correct candidate status and disposition after each application review and phone screen • Maintain a clean, current, and consistently updated candidate pipeline • Escalate qualified candidates and screening concerns to appropriate client stakeholders • Work closely with BizFirst and the client to maintain consistent screening standards • Provide candidates with a professional and respectful experience, including those not selected • Support a high-volume hiring initiative expected to include approximately 50 initial hires

🎯 Requisitos

• Prior experience reviewing large volumes of applications and conducting structured phone screens • Ability to manage 10 or more candidate screens per day while completing substantial application review and ATS documentation • Strong spoken and written English communication skills • Careful attention to detail when reviewing applications, recording screening notes, and updating candidate dispositions • Ability to apply established screening criteria consistently rather than relying only on résumé keywords • Comfortable working independently in a fast-moving, fully remote environment • Strong organization, follow-through, and time-management skills • Professional judgment when representing BizFirst and its client • Experience working within an applicant tracking system; Greenhouse experience is a plus • Experience recruiting for AI training, data annotation, content evaluation, or similar high-volume project-based roles is strongly preferred • Previous experience with organizations such as Scale AI, Appen, TELUS Digital, Sama, iMerit, or a similar data-services company is a plus • Availability during working hours that support candidates and client stakeholders across Canada

🏖️ Benefícios

• Approximately 40 hours per week • Fully remote work arrangement • Initial assignment of approximately three to six months, with possibility of extension or expansion • Independent contractor engagement through BizFirst • Dedicated client assignment throughout the engagement