Senior Talent Acquisition Manager

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Março 11

🇦🇷 Argentina – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 28%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Blackfluo.ai

SiteLinkedInTodas as Vagas

1 - 10 funcionários

Fundada em 2024

💼 Consultoria

📦 Logística

🤖 Inteligência Artificial

Consulting • Logistics • Artificial Intelligence

A Blackfluo. ai é uma empresa de tecnologia para recrutamento que utiliza inteligência artificial avançada para agilizar e aprimorar o processo de contratação. Ao automatizar tarefas demoradas, como pesquisa e sourcing de candidatos, a Blackfluo. ai permite que as equipes de recrutamento foquem em construir conexões significativas com clientes e candidatos. Com um conjunto completo de ferramentas com IA, a empresa busca revolucionar as estratégias de recrutamento, aumentar a eficiência e entregar resultados excepcionais em contratações em diversos setores.

Descrição

• Manage the end-to-end recruitment cycle for technical roles (engineering, data, product, infrastructure, etc.). • Work closely with hiring teams to deeply understand the specific requirements of each position. • Source qualified candidates through various channels. • Conduct interviews and assess both technical and cultural fit. • Improve and structure recruitment processes, tools, and KPIs. • Contribute to the global talent acquisition strategy.

🎯 Requisitos

• Minimum 7 years of experience in recruitment, with a strong focus on tech roles. • Solid understanding of technical environments (backend, frontend, cloud, data, DevOps, etc.). • You are comfortable operating in an English-speaking environment. • Experience in international recruitment contexts. • Proficiency with modern recruitment tools (ATS, sourcing platforms, analytics). • Strong analytical mindset, autonomy, confidentiality, and a results-oriented approach.