Generalista de RH

🕒 Maio 20

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Blue Orange Digital

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

Fundada em 2015

🤖 Inteligência Artificial

🤝 B2B

🏢 Corporativo

💰 $700.000 Corporate round em 2022-05

Artificial Intelligence • B2B • Enterprise

Blue Orange Digital é uma empresa de consultoria em dados e IA que ajuda empresas a transformar dados complexos em resultados reais de negócios. Ela faz parcerias com organizações de diversos setores para projetar e implementar infraestrutura de dados escalável, analisando de forma avançada, e soluções potentes impulsionadas por IA, e opera como uma equipe totalmente remota e distribuída globalmente, focada em construir sistemas práticos e prontos para produção.

Descrição

• Gerenciar nosso ATS (TeamTailor) de ponta a ponta: publicar vagas, gerenciar pipelines de candidatos, coordenar entrevistas e conduzir o processo de oferta até a carta de oferta assinada • Trabalhar em parceria com gestores de contratação para elaborar guias de entrevista estruturados, scorecards de função e rubricas de avaliação • Fazer sourcing proativo para vagas de difícil preenchimento usando LinkedIn, job boards e redes de indicação • Acompanhar e reportar a eficácia dos canais de sourcing, tempo para preencher (Time to Fill), tempo até contratação (Time to Hire) e taxa de aceitação de ofertas • Gerenciar relacionamentos com fornecedores de job boards e ATS, incluindo faturamento e resolução de problemas de funcionalidades • Monitorar mudanças nas leis trabalhistas federais e estaduais que afetam nossa força de trabalho remota em múltiplos estados • Manter registros I-9 e assegurar conformidade contínua com os requisitos de verificação de elegibilidade para emprego • Garantir a correta classificação dos trabalhadores (W-2, 1099, EOR) em coordenação com finanças e assessoria jurídica externa quando necessário • Ser responsável pelo manual do empregado e pela biblioteca de políticas — manter as políticas atualizadas, claras e aplicadas de forma consistente • Gerenciar relações com fornecedores de Employer of Record (EOR) para contratações de prestadores e alocações internacionais • Ser responsável pela plataforma HiBob: registros de empregados, fluxos de onboarding e offboarding, configurações de políticas de time-off e integridade dos dados • Conduzir o onboarding de novos contratados de ponta a ponta: documentação, coordenação de acessos aos sistemas e check-ins de 30/60/90 dias • Gerenciar offboarding: documentação de saída, entrevistas de desligamento, avisos do COBRA e coordenação do pagamento final • Garantir dados limpos e precisos em HRIS, sistemas de folha de pagamento e de benefícios • Atuar como primeiro ponto de contato para dúvidas de empregados sobre políticas, benefícios, PTO e questões do ambiente de trabalho • Apoiar gestores em conversas de desempenho, feedback entre projetos e situações difíceis com empregados • Ajudar a projetar e implementar processos escaláveis para feedback estruturado em um ambiente de engenharia matricial • Identificar sinais de alerta precoces — riscos de retenção, padrões de engajamento e atritos culturais — e comunicá-los à liderança • Publicar um scorecard de RH mensal para revisão executiva • Ser responsável por manter e aprimorar continuamente métricas principais: Time to Fill (tempo para preencher), Time to Hire (tempo até contratação), 90-Day Retention Rate (taxa de retenção aos 90 dias), Voluntary Turnover Rate (taxa de desligamento voluntário), Offer Acceptance Rate (taxa de aceitação de ofertas), Internal Mobility Rate (taxa de mobilidade interna), Average Tenure at Separation (tempo médio de permanência no desligamento) • Traduzir dados em insights — não apenas números, mas o que eles significam e quais ações tomar

🎯 Requisitos

• 3–5 anos de experiência como Generalista de RH ou Coordenador(a) de RH — você já atuou com recrutamento, compliance e people ops, não apenas em uma dessas áreas • Experiência comprovada em conduzir recrutamento full-cycle de forma independente, desde a coleta de requisitos até a oferta • Conhecimento prático dos fundamentos do direito trabalhista: FLSA, ADA, FMLA, I-9 e nuances de conformidade em múltiplos estados • Experiência atuando como profissional de RH solo ou quase solo em uma empresa de 20–150 pessoas • Proficiência com ATS e plataforma HRIS — você não tem medo de novas ferramentas e aprende rapidamente a usá-las • Forte comunicação escrita e verbal — capaz de redigir uma política clara, um e-mail empático para um empregado e um relatório pronto para executivos

🏖️ Benefícios

• 100% remoto • Horário flexível • PTO ilimitado (Paid Time Off) • Licença remunerada parental e por luto • Clientes reconhecidos mundialmente para desenvolver habilidades e enriquecer o currículo • Equipe de alto nível para aprender e crescer profissionalmente