Diretor(a) de Talento e Pessoas

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51 - 200 funcionários

A BM Digital é a empresa líder em marketing digital. Nossa missão é inspirar pessoas e marcas a gerar impacto por meio de criatividade, mídia e inovação. Acreditamos que a melhor forma de alcançar isso é promovendo uma comunidade inclusiva, onde cada colaborador tenha a oportunidade de se tornar sua melhor versão criativa e profissional.

Descrição

• Ser responsável pela estratégia de contratação em toda a empresa e pelo planejamento da força de trabalho • Liderar e desenvolver a equipe interna de recrutamento • Melhorar a qualidade, velocidade e previsibilidade das contratações • Conduzir pessoalmente contratações executivas e de liderança para cargos críticos • Aprimorar processos de entrevista, fichas de avaliação de contratação e experiência do candidato • Construir sistemas de recrutamento capazes de suportar metas de crescimento agressivas • Ser responsável por integração, desligamento, documentação e políticas internas • Desenvolver sistemas de gestão de pessoas escaláveis para uma força de trabalho distribuída globalmente • Atuar como ponto de escalonamento para dúvidas e questões dos colaboradores • Melhorar a experiência do colaborador ao longo de todo o ciclo de vida do empregado • Garantir clareza organizacional quanto a cargos, linhas de reporte e responsabilidades • Fazer parceria com a liderança nas decisões de desenho organizacional • Apoiar líderes de departamento com planos de contratação e estruturas de equipe • Identificar riscos relacionados a pessoas antes que se tornem problemas operacionais • Construir e aprimorar sistemas de gestão de desempenho • Apoiar gestores no desenvolvimento de equipes de alto desempenho • Criar sistemas para feedback, avaliações, promoções e desenvolvimento • Atuar como parceiro estratégico da liderança em todas as decisões relacionadas a pessoas

🎯 Requisitos

• 5–10+ anos de experiência em funções de liderança em Aquisição de Talentos, Operações de Pessoas ou Recursos Humanos • Experiência em suporte a organizações com mais de 100 colaboradores • Experiência em liderar equipes de recrutamento e gerenciar operações de contratação • Sólido entendimento de Operações de Pessoas em organizações remotas ou distribuídas • Experiência em empresas em estágio inicial, agências ou negócios de rápido crescimento • Excelente julgamento e forte capacidade de tomada de decisão • Viés para a ação e senso de responsabilidade • Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal • Confortável em atuar em ambientes dinâmicos, com ambiguidade e mudanças constantes.

🏖️ Benefícios

• Trabalho 100% remoto • Arranjos de trabalho flexíveis