Director, Executive Compensation

🕒 Setembro 26

🏈 Ohio – Remoto

🏈 Ohio – Remote

💵 $156.000 - $227.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

👔 Diretor

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Bon Secours

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10.000+ funcionários

🏥 Saúde

🤝 Sem Fins Lucrativos

Healthcare • Non-profit

A Bon Secours é uma organização de saúde sem fins lucrativos, orientada por sua missão, que enfatiza cuidados clínicos compassivos e serviços de apoio focados na comunidade. A organização recruta e treina funcionários para cuidados ao lado do leito, apoio ao paciente, serviço comunitário e administração, destacando o desenvolvimento da força de trabalho, benefícios flexíveis e uma cultura centrada na dignidade, unidade e serviço. A Bon Secours se apresenta como um sistema de saúde baseado na fé/orientado para o ministério, focado em servir pacientes e comunidades com ênfase no crescimento dos colaboradores e nas recompensas totais.

Descrição

• Develop compensation programs, policies, and plans for ministry executives, including short- and long-term incentive plans, SERP, and retention programs • Counsel senior leaders on pay decisions, compensation practices, and policy interpretation • Provide detailed analysis, models, recommendations, and expert advice to management and HR executives • Partner with Executive Talent Acquisition on executive compensation offers and onboarding • Meet with executive candidates and new hires regarding compensation packages • Provide support to exiting executives when necessary • Partner with the Human Resources Compensation Committee's independent consultant on plans requiring Committee review and approval • Prepare materials and support presentations to the HR Committee of the Board • Collaborate with Legal, Accounting, Tax, Internal Audit, and third-party administrators on reporting, budgeting, and compliance • Lead cross-functional workgroups addressing mergers and acquisitions, cost-saving initiatives, audit findings, and compensation system development and implementation • Perform compensation-related merger, acquisition, and divestiture work, including due diligence, retention, and integration • Provide ad hoc reports, analyses, and special-project support • Maintain awareness of trends and regulations regarding executive compensation • Communicate and consult with executives, Legal, Finance, and outside consulting firms • Prepare recommendations and presentations for the HR Committee of the Board • Support compilation and review of required filings

🎯 Requisitos

• Bachelor's Degree in Human Resources, Management, or Accounting • 7+ years of progressive compensation experience • 2+ years specific executive compensation experience in a healthcare setting desired • Critical thinking skills and decisive judgment • Ability to work with minimal supervision • Ability to work in a stressful environment and take appropriate action • Experience leading and mentoring others • Private Equity or Venture Capital experience preferred • Master's Degree (MBA or MHR) preferred • CPP, PHR, or SPHR certification preferred

🏖️ Benefícios

• Competitive pay • Incentives • Referral bonuses • 403(b) with employer contributions (when eligible) • Medical coverage • Dental coverage • Vision coverage • Prescription coverage • HSA/FSA options • Life insurance • Mental health resources and discounts • Paid time off • Parental leave • FMLA leave • Short- and long-term disability • Backup care for children and elders • Tuition assistance • Professional development • Continuing education support