System Director, Compensation

🕒 Setembro 26

🏈 Ohio – Remoto

🏈 Ohio – Remote

💵 $176.000 - $249.800 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

👔 Diretor

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Bon Secours

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10.000+ funcionários

🏥 Saúde

🤝 Sem Fins Lucrativos

Healthcare • Non-profit

A Bon Secours é uma organização de saúde sem fins lucrativos, orientada por sua missão, que enfatiza cuidados clínicos compassivos e serviços de apoio focados na comunidade. A organização recruta e treina funcionários para cuidados ao lado do leito, apoio ao paciente, serviço comunitário e administração, destacando o desenvolvimento da força de trabalho, benefícios flexíveis e uma cultura centrada na dignidade, unidade e serviço. A Bon Secours se apresenta como um sistema de saúde baseado na fé/orientado para o ministério, focado em servir pacientes e comunidades com ênfase no crescimento dos colaboradores e nas recompensas totais.

Descrição

• Develop compensation programs, policies and plans for executive, management and staff levels • Counsel senior leaders on pay decisions, compensation practices, and policy and guideline interpretation • Provide detailed analysis/models, innovative recommendations, and expert advice to management and HR executives • Educate and coach management on compensation philosophy, salary structures, market analysis, merit and bonus processes • Partner with HR Communications to develop employee messaging on compensation topics • Oversee annual implementation and administration of compensation programs and systems • Manage merit, market and equity analysis, recommendations and adjustments, and short- and long-term variable compensation • Ensure data integrity within data management and reporting • Lead cross-functional workgroups addressing associate pay, mergers and acquisitions, cost-saving initiatives, audit findings, and compensation system development and implementation • Partner with the Human Resources Compensation Committee independent consultant on plans and programs requiring review and approval • Support materials development for Compensation Committee presentations • Ensure accurate reporting, budgeting and compliance with applicable compensation laws and regulations • Provide support and expertise for successful union negotiations and bargaining • Lead the system Compensation team through mentoring, goal setting, policy development and resource optimization

🎯 Requisitos

• Bachelor Degree in Human Resources, Management or Accounting • Certified Compensation Professional (CCP) • 10+ years of progressive compensation experience, including healthcare compensation experience • Critical thinking skills and decisive judgment • Ability to work with minimal supervision • Ability to work in a stressful environment and take appropriate action • Experience leading and mentoring others • M&A experience • MBA or MHR preferred • PHR or SPHR preferred

🏖️ Benefícios

• Competitive pay • Incentives • Referral bonuses • 403(b) with employer contributions (when eligible) • Medical coverage • Dental coverage • Vision coverage • Prescription coverage • HSA/FSA options • Life insurance • Mental health resources • Discounts • Paid time off • Parental leave • FMLA leave • Short- and long-term disability • Backup care for children and elders • Tuition assistance • Professional development • Continuing education support