Associate Director, Biostatistics – AI

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Maio 15

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $173.800 - $217.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🤖 Inteligência Artificial

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 11%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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BridgeBio

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201 - 500 funcionários

Fundada em 2015

🏥 Saúde

🧬 Biotecnologia

💊 Farmacêutico

Healthcare • Biotechnology • Pharmaceuticals

A BridgeBio é uma empresa de biotecnologia focada em projetar medicamentos transformadores para pacientes com doenças genéticas. Ela emprega uma abordagem inovadora para o desenvolvimento de medicamentos, integrando finanças à ciência para oferecer soluções da forma mais eficiente possível. A empresa está comprometida em desenvolver não só medicamentos que mudam vidas, mas também líderes na área, incentivando o envolvimento prático e a busca por inovação. A BridgeBio busca ativamente investimentos para ajudar a alcançar sua missão de fornecer soluções para populações de pacientes únicas com necessidades não atendidas. Com sede em Palo Alto, CA, a BridgeBio enfatiza a conexão entre avanços científicos e cuidados com o paciente.

Descrição

• The Associate Director, Biostatistics & AI is responsible for the delivery of high-quality statistical analyses • Designing, building, and embedding AI/ML interfaces into the day-to-day workflows of the biometrics function • Work across cross-functional teams including Clinical Development, Regulatory Affairs, Medical Affairs, and Pharmacovigilance • Manage CRO statisticians and programmers on assigned programs • Apply appropriate statistical methodologies supporting medical insights, value demonstration, safety monitoring, and lifecycle management • Contribute to statistical design, analysis, and reporting for Phase II–IV clinical trials, including adaptive designs, Bayesian methods, and estimands under ICH E9(R1)

🎯 Requisitos

• PhD or Master’s degree in Biostatistics, Statistics, Computer Science, Artificial Intelligence, Data Science, or a closely related quantitative field • 5+ years (PhD) or 7+ years (Master’s) of pharmaceutical biostatistics experience in drug development, biotech, or CRO settings (Track A) or 3+ years of hands-on AI/ML engineering experience (Track B) • Expert-level proficiency in SAS and/or R; working knowledge of Python for data science or scripting • Demonstrated exposure to AI/ML tools — such as LLM APIs, prompt engineering, or automation scripting — with a strong interest in expanding these capabilities in a GxP environment • Deep knowledge of CDISC standards (SDTM, ADaM, Define-XML) and regulatory submission workflows; experience contributing to NDA/BLA/MAA preferred • Strong Python proficiency for AI/ML development; working familiarity with SAS and/or R in a statistical or data science context (Track B) • Meaningful exposure to clinical or life sciences data — e.g., working with clinical trial datasets, CDISC standards, pharmacovigilance data, or regulated environments (GxP/21 CFR Part 11) — with eagerness to deepen this domain expertise (Track B) • Foundational understanding of statistical concepts (e.g., hypothesis testing, regression, survival analysis) relevant to clinical development

🏖️ Benefícios

• Market leading compensation • 401K with 100% employer match on first 3% & 50% on the next 2% • Employee stock purchase program • Pre-tax commuter benefits • Referral program with $2,500 award for hired referrals • Comprehensive health care with 100% premiums covered - no cost to you and dependents • Mental health support via Spring Health (6 therapy sessions & 6 coaching sessions) • Hybrid work model - employees have the autonomy in where and how they do their work • Unlimited flexible paid time off - take the time that you need • Paid parental leave - 4 months for birthing parents & 2 months for non-birthing parents • Flex spending accounts & company-provided group term life & disability • Subsidized lunch via Forkable on days worked from our office