FBS – Associado de Arquitetura da Força de Trabalho

🔥 44 minutos atrás

🌐 Brasil, México – Remoto

🇧🇷 Brasil – Remoto 🇲🇽 México – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🏛️ Arquiteto

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 18%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Capgemini

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10.000+ funcionários

Fundada em 1967

💼 Consultoria

🏥 Saúde

📦 Logística

Consulting • Healthcare • Logistics

A Capgemini é líder global em parceria com empresas para transformar e gerenciar suas operações aproveitando o poder da tecnologia. Com expertise em uma ampla gama de setores, como aeroespacial, automotivo, bancário e saúde, a Capgemini oferece um portfólio de serviços em constante evolução para atender às necessidades, em constante mudança, de seus clientes. Suas ofertas incluem Cloud, cibersegurança, dados e inteligência artificial (IA), e gestão empresarial, entre outras. A Capgemini também enfatiza inovação e sustentabilidade, ajudando as empresas a alcançar a transformação digital enquanto promove a responsabilidade ambiental e social. Além disso, a Capgemini oferece oportunidades de carreira em diversos níveis e profissões, incentivando a inovação e a diversidade em sua força de trabalho.

Descrição

• Colaborar com líderes de negócios e com a equipe de Estratégia de Talentos e Força de Trabalho para ajudar a definir a força de trabalho necessária à execução da estratégia empresarial • Transformar questões complexas de negócios e força de trabalho em opções estruturadas, recomendações e planos de ação • Apoiar o Arquiteto da Força de Trabalho na compreensão de como o trabalho é realizado atualmente • Identificar oportunidades para redesenhar a força de trabalho e o modelo operacional • Ajudar líderes a tomar decisões fundamentadas sobre funções, competências, estruturas organizacionais, capacidade da força de trabalho e futuras formas de trabalho

🎯 Requisitos

• Experiência em estratégia da força de trabalho ou planejamento estratégico da força de trabalho • Experiência em consultoria de gestão ou consultoria empresarial • Experiência em transformação de negócios • Experiência em design organizacional ou redesenho do modelo operacional-alvo • Experiência em eficácia organizacional • Experiência em transformação da força de trabalho • Experiência em gestão de projetos/programas • Experiência em gestão da mudança • Experiência em estratégia ou transformação empresarial • Fluência em inglês • Perfil de consultor intelectualmente curioso, com capacidade de fazer perguntas pertinentes e propor questionamentos construtivos • Excelentes habilidades de gestão de stakeholders e construção de relacionamentos • Capacidade de trabalhar com stakeholders de diferentes níveis e áreas • Segurança para conduzir reuniões, workshops e discussões difíceis • Excelentes habilidades de comunicação e apresentação para o público executivo • Capacidade de transformar problemas ambíguos em análises e recomendações estruturadas • Forte capacidade de organização, priorização e acompanhamento • Experiência na gestão de múltiplas frentes de trabalho, ações, decisões, riscos e dependências • Conforto para trabalhar em ambientes nos quais a resposta não é conhecida desde o início • Capacidade de equilibrar evidências analíticas com visão de negócios • Graduação em Administração, Recursos Humanos, Finanças, Estatística ou área relacionada será considerada um diferencial • Experiência prévia tradicional em RH será considerada um diferencial; experiências relevantes em força de trabalho, transformação, consultoria, design organizacional ou negócios podem fornecer a base para o sucesso

🏖️ Benefícios

• Salário competitivo e bônus com base em desempenho • Pacote abrangente de benefícios • Oportunidades de desenvolvimento de carreira e treinamentos • Modalidades de trabalho flexíveis (remoto e/ou presencial) • Cultura de trabalho dinâmica e inclusiva em um grupo globalmente reconhecido • Seguro-saúde privado • Plano de previdência • Folgas remuneradas • Treinamento e desenvolvimento

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