Associado – Workforce Architect (FBS)

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🔥 13 minutos atrás

🌐 Brasil, México – Remoto

🇧🇷 Brasil – Remoto 🇲🇽 México – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🏛️ Arquiteto

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Capgemini

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10.000+ funcionários

Fundada em 1967

💼 Consultoria

🏥 Saúde

📦 Logística

Consulting • Healthcare • Logistics

A Capgemini é líder global em parceria com empresas para transformar e gerenciar suas operações aproveitando o poder da tecnologia. Com expertise em uma ampla gama de setores, como aeroespacial, automotivo, bancário e saúde, a Capgemini oferece um portfólio de serviços em constante evolução para atender às necessidades, em constante mudança, de seus clientes. Suas ofertas incluem Cloud, cibersegurança, dados e inteligência artificial (IA), e gestão empresarial, entre outras. A Capgemini também enfatiza inovação e sustentabilidade, ajudando as empresas a alcançar a transformação digital enquanto promove a responsabilidade ambiental e social. Além disso, a Capgemini oferece oportunidades de carreira em diversos níveis e profissões, incentivando a inovação e a diversidade em sua força de trabalho.

Descrição

• Colaborar com líderes de negócio para desenvolver e moldar a estratégia de workforce e de talentos alinhada às prioridades do negócio e às metas de desempenho • Manter uma visão prospectiva da força de trabalho nas áreas atribuídas, identificando tendências emergentes, riscos e oportunidades • Analisar a estrutura, capacidade e competências da força de trabalho, identificando oportunidades para melhorar desempenho e eficiência • Construir modelos de cenários para explorar opções de workforce e apoiar a tomada de decisão em horizontes de curto e médio prazo • Traduzir frameworks corporativos de workforce em aplicações práticas adaptadas ao contexto do negócio • Extrair insights a partir de dados e diagnósticos de workforce, convertendo informações complexas em recomendações claras e acionáveis • Aconselhar líderes sobre as implicações para a força de trabalho em decisões de contratação, reestruturação e necessidades de competências • Atuar em parceria com Finance, Workforce Analytics, Talent Acquisition e Compensation para garantir alinhamento de dados, premissas e decisões • Promover o uso consistente e disciplinado de ferramentas e abordagens de workforce • Desenvolver materiais claros que apresentem insights sobre workforce de forma a apoiar a tomada de decisão dos líderes

🎯 Requisitos

• Graduação (bacharelado) obrigatória • 2–3 anos de experiência na resolução de problemas de negócio complexos e na condução da execução de estratégia em organizações complexas • Experiência em cargos como produto, operações, liderança de linha de negócio, marketing, consultoria de gestão, estratégia ou FP&A • Experiência comprovada de parceria com líderes seniores em decisões relacionadas à workforce ou ao modelo operacional • Forte capacidade analítica, incluindo workforce analytics, forecasting, modelagem de cenários e interpretação de tendências do mercado de trabalho externo • Capacidade de influenciar sem autoridade e construir credibilidade e alinhamento entre funções e unidades de negócio usando dados empíricos e qualitativos • Comunicação clara e concisa e forte habilidade de storytelling; experiência em desenvolver materiais para liderança sênior • Experiência em modernizar ou aprimorar abordagens de workforce ou planejamento usando dados, automação ou ferramentas contemporâneas • Sólido senso de negócios e entendimento financeiro, incluindo compreensão da economia da força de trabalho, dos drivers de produtividade e dos trade-offs de custo • Confortável em operar na ambiguidade enquanto aconselha líderes em decisões complexas e de orientação futura • Alto grau de curiosidade intelectual e inteligência emocional • Experiência com Excel, Power BI e Workday é um diferencial • Experiência com design organizacional, planejamento de capacidade e planejamento estratégico de workforce é um diferencial