Senior Software Engineer

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Capital Technology Group, LLC

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11 - 50 funcionários

Fundada em 2010

☁️ SaaS

🔒 Cibersegurança

Technology • SaaS • Cybersecurity

A Capital Technology Group é uma empresa de tecnologia especializada em resolver problemas complexos de negócios por meio de serviços digitais. Ela oferece uma gama de serviços profissionais de TI, incluindo integração de dados, desenvolvimento de aplicações personalizadas, transformação digital e segurança da informação. Sua expertise abrange a modernização de processos legados, implementação de pipelines automatizados de DevSecOps e uso de técnicas de ciência de dados para derivar insights acionáveis a partir de big data. A empresa foca especialmente em atender clientes do governo federal, assegurando serviços de alta qualidade que aumentam a eficiência operacional.

Descrição

• Develop, create, and modify general computer applications software or specialized utility programs. • Analyze user needs and develop software solutions. • Design software or customize software for client use with the aim of optimizing operational efficiency. • May analyze and design databases within an application area, working individually or coordinating database development as part of a team. • May mentor and supervise software developers.

🎯 Requisitos

• Bachelors Degree • 5-8+ years of experience • Software development experience using Java, JavaScript, Python, ReactJS, Ruby on Rails, TypeScript, or related languages • Knowledge of front-end languages and libraries (e.g. JavaScript) • Knowledge of back-end languages (e.g. Java, Python) and JavaScript frameworks (e.g. React) • Familiarity with databases (e.g. MySQL, PostgreSQL), web servers (e.g. nginx) and UI/UX design • Must be able to get up-to-speed quickly on new projects and technologies • Strong communication and problem-solving skills.

🏖️ Benefícios

• Remote Work (Hybrid roles will be specified in the job post) • Competitive Compensation Package • Medical, Dental, and Vision • Life Insurance, Short/Long Term Disability • Employee Assistance Program • 401(k) with 4% matching • Liberal PTO vacation policy • Generous Annual Continuing Education • Annual Wellness Budget • Bonus Incentive Programs (Employee referrals and performance-based rewards)