Associate General Counsel – Governance and Transactions

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Advocate Aurora Health

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10.000+ funcionários

⚕️ Seguro de Saúde

💰 $10.200.000 Grant em 2019-08

Healthcare Insurance

A Advocate Aurora Health é uma organização de saúde líder que atua em várias regiões, incluindo Central Chicagoland, Central Wisconsin, Greater Milwaukee, entre outras. Com uma ampla gama de áreas de carreira como clínicos de prática avançada, saúde comportamental, enfermagem e mais, a Advocate Aurora Health está comprometida em ajudar as pessoas a viver bem. A organização oferece inúmeros benefícios e oportunidades de avanço na carreira, promovendo um ambiente onde os indivíduos podem prosperar e inovar no setor de saúde. A Advocate Aurora Health prioriza a segurança de seus candidatos e mantém um robusto processo de recrutamento para proteger informações sensíveis.

Descrição

• Provide advice and counsel related to corporate governance matters and transactions. • Analyze legal and regulatory risks and offer practical legal solutions. • Mentor peers and other Legal Department staff members. • Deliver effective legal advice to protect enterprise interests and mitigate risks. • Assist in the management of the legal budget and outside counsel relationships. • Ensure compliance with the enterprise Code of Conduct.

🎯 Requisitos

• Juris Doctorate degree from an accredited school of law. • Licensed to practice law in at least one state in the United States. • 3-6 years of relevant experience in a corporate/transactional practice in a law firm or as in-house counsel with health law experience preferred. • Ability to support Legal Department leadership and business clients on business and legal strategy, while assessing, communicating, managing, and mitigating legal risk to the enterprise. • Excellent written and verbal communication skills.

🏖️ Benefícios

• Paid Time Off programs • Health and welfare benefits such as medical, dental, vision, life, and Short- and Long-Term Disability • Flexible Spending Accounts for eligible health care and dependent care expenses • Family benefits such as adoption assistance and paid parental leave • Defined contribution retirement plans with employer match and other financial wellness programs • Educational Assistance Program