Attorney Recruiter

🕒 Agosto 7

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🧑‍💼 Advogado

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Chartwell Law

SiteLinkedInTodas as Vagas

501 - 1000 funcionários

Fundada em 2002

💼 Consultoria

🛡️ Seguros

📦 Logística

Consulting • Insurance • Logistics

Chartwell Law é um escritório de advocacia que defende empregadores, entidades auto-seguradas e seguradoras em questões envolvendo compensação de trabalhadores, direito trabalhista, disputas comerciais e responsabilidade geral. O escritório também representa sistemas de saúde, prestadores de serviços e hospitais em questões de responsabilidade profissional, responsabilidade geral, relações trabalhistas e compensação de trabalhadores, oferecendo serviços de defesa e litígios em várias jurisdições.

Descrição

• Develop and execute a proactive attorney recruiting strategy aligned with firm growth goals • Partner with hiring managers and firm leadership to understand hiring needs, practice group dynamics, and candidate profiles • Actively source and recruit top attorney talent, including passive candidates, through LinkedIn, networking, referrals, and market outreach • Build and maintain a strong pipeline of qualified candidates across key markets and practice areas • Screen and evaluate candidates, providing thoughtful and consultative recommendations to hiring managers • Build relationships with law schools and support the Summer Associate pipeline • Track, analyze, and report on recruiting metrics, pipeline activity, and hiring outcomes • Maintain accurate and up-to-date candidate records within HRIS and applicant tracking systems • Stay informed on market trends, competitor activity, and innovative sourcing strategies • Communicate information concisely, directly, and unambiguously • Address conflicts and disagreements openly, objectively, unemotionally, and constructively • Set high standards for work performance, ethical conduct, and respect for others • Identify priorities and develop detailed action plans with objectives, accountabilities, time frames, standards, review stages, and contingencies • Perform other duties and responsibilities as assigned; duties may change without notice

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree required; J.D. strongly preferred • 5+ years of recruiting experience, preferably in law firm or professional services recruiting • Proven success in direct sourcing and placing attorney candidates, including passive talent • Deep understanding of the legal talent market and competitive hiring landscape • Strong consultative skills with the ability to influence hiring decisions and advise leadership • Excellent interpersonal, written, and verbal communication skills • Highly organized with strong attention to detail and follow-through • Ability to manage multiple searches simultaneously in a fast-paced environment • Discretion and professionalism in handling confidential information • Proficiency in Microsoft Office Suite • Experience with Paylocity or similar HRIS/ATS platforms • Collaborative mindset with a proactive, solutions-oriented approach