Center for Health Care Strategies
51 - 200 funcionários
Fundada em 1998
⚕️ Seguro de Saúde
🤝 Sem Fins Lucrativos
🌍 Impacto Social
Healthcare Insurance • Non-profit • Social Impact
O Center for Health Care Strategies é uma organização baseada nos Estados Unidos, dedicada a melhorar o sistema de saúde para alcançar resultados melhores e mais equitativos, especialmente para aqueles atendidos pelo Medicaid. O centro foca em questões como necessidades complexas de saúde e sociais, saúde mental, uso de substâncias e envelhecimento e deficiência. Enfatiza parcerias intersetoriais, engajamento comunitário e equidade em saúde para transformar o sistema de prestação e promover pagamentos baseados em valor. A organização também apoia esforços de liderança e desenvolvimento de capacidade para impulsionar a reforma do sistema, incluindo a integração dos serviços de Medicare e Medicaid e a defesa do cuidado informado por traumas e inovação em cuidados primários.
Manager, Compensation Operations – Total Rewards
Vaga não está no LinkedIn
🕒 Junho 3
🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório
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Center for Health Care Strategies
51 - 200 funcionários
Fundada em 1998
⚕️ Seguro de Saúde
🤝 Sem Fins Lucrativos
🌍 Impacto Social
Healthcare Insurance • Non-profit • Social Impact
O Center for Health Care Strategies é uma organização baseada nos Estados Unidos, dedicada a melhorar o sistema de saúde para alcançar resultados melhores e mais equitativos, especialmente para aqueles atendidos pelo Medicaid. O centro foca em questões como necessidades complexas de saúde e sociais, saúde mental, uso de substâncias e envelhecimento e deficiência. Enfatiza parcerias intersetoriais, engajamento comunitário e equidade em saúde para transformar o sistema de prestação e promover pagamentos baseados em valor. A organização também apoia esforços de liderança e desenvolvimento de capacidade para impulsionar a reforma do sistema, incluindo a integração dos serviços de Medicare e Medicaid e a defesa do cuidado informado por traumas e inovação em cuidados primários.
Descrição
• Manage compensation programs and provide strategic guidance for competitive pay practices. • Oversee merit and performance management cycles for accuracy and timely execution. • Identify opportunities to streamline compensation processes and develop standardized tools. • Provide mentorship to compensation analysts and lead initiatives for data integrity.
🎯 Requisitos
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Finance, Mathematics, or related field. • 8+ years of progressive experience in compensation, including leadership responsibilities. • Strong analytical skills and advanced proficiency in Excel and HRIS systems. • Experience managing complex projects and driving process improvements.
🏖️ Benefícios
• Inclusion and belonging guide our strategy and growth. • Culturally relevant care and reducing health disparities. • Support for children's health advocacy.
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⏰ Tempo Integral
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🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório
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Senior Manager of Operations at Vocal Media managing daily operations, building systems, and supporting programs. Leading operational improvements and ensuring effective execution across teams.
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🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório
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Principal Cloud FinOps Analyst at Horizon3.ai optimizing cloud spend and enabling data-driven financial decisions for product features. Build dashboards and forecast models while collaborating with engineering teams.
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🔴 Especialista
⚙️ Operações
🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório
🕒 Junho 3
Manager of Internal IT Operations leading Allata's internal workplace technology function across the US, LATAM, and India. Responsible for security, performance, stability, compliance, and improvement.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório
