Tech Lead — ClarOps (Líder Técnico de ClarOps) - Remoto

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🕒 Maio 30

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Clara

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201 - 500 funcionários

A Clara é a principal plataforma de gestão de gastos para empresas na América Latina.

Descrição

• Liderar a direção técnica e a arquitetura de sistemas e serviços internos de alto impacto. • Estabelecer padrões de qualidade por meio de code reviews e design reviews. • Construir a plataforma de integração que permite que outras equipes da Clara se conectem ao backend do ClarOps. • Revisar especificações de produto do ponto de vista técnico para sinalizar lacunas de viabilidade. • Conduzir o ritmo de execução da equipe: planejamento de sprint, standups e retrospectivas. • Elevar a equipe por meio de pair programming, mentoria e compartilhamento de conhecimento. • Promover a resolução de problemas entre equipes e discussões arquiteturais. • Aplicar ferramentas de IA para entregar mais rápido e melhorar fluxos de trabalho.

🎯 Requisitos

• Mínimo de 7 anos de experiência profissional em engenharia de software, com histórico comprovado de atuação como referência técnica sênior na equipe. • Base sólida em desenvolvimento backend com Java. • Confortável em liderar equipes multidisciplinares, com opiniões técnicas consistentes sobre arquitetura frontend (idealmente com ecossistema React) e integração. • Forte entendimento de arquitetura de microsserviços, infraestrutura em nuvem (preferencialmente AWS) e sistemas orientados a eventos. • Mentalidade de produto técnico: analisar o roadmap, não apenas o sprint. • Proficiência operacional em inglês e espanhol. • Alta autonomia, proatividade e mentalidade de ownership. • Experiência ativa ou interesse genuíno em utilizar ferramentas de IA para acelerar a entrega de código e automatizar fluxos de trabalho diários de engenharia. • Adaptabilidade a ambientes de rápido crescimento e mudança.

🏖️ Benefícios

• Salário competitivo e opções de ações (ESOP) desde o primeiro dia. • Equipe multicultural com exposição diária a português, espanhol e inglês (nosso idioma corporativo). • Orçamento anual para aprendizado e trilhas internas de desenvolvimento acelerado. • Ambiente de alto ownership: nos movemos rápido, aprendemos rápido e elevamos o padrão — juntos. • Colegas inteligentes e ambiciosos — baixo ego, alto impacto. • Férias flexíveis e modelo de trabalho híbrido com foco em resultados.