Security Engineer II – Data Protection and Network Security

🕒 2 dias atrás

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $116.000 - $125.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

👮‍♂️ Cibersegurança / Engenheiro de Segurança

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 0%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 1900

📚 Educação

🤝 Sem Fins Lucrativos

Education • Non-profit

O College Board é uma organização sem fins lucrativos, orientada por sua missão de promover a excelência e a equidade na educação. A instituição conecta estudantes ao sucesso acadêmico e a oportunidades ao apoiá-los na construção de habilidades essenciais para o ensino superior e na remoção de barreiras de acesso. O College Board opera com foco em respeito, diversidade, inclusão e colaboração, contando com uma equipe diversa e dedicada de profissionais. Com sede em várias localidades nos Estados Unidos, a organização busca modernizar suas operações e aumentar sua presença digital, apoiando estudantes e famílias em todo o país.

Descrição

• Triage incoming ZScaler and DLP tickets, categorize by severity, and route appropriately • Investigate and resolve common ZScaler policy blocks and DLP alerts, escalating complex cases as needed • Support end users experiencing access or policy issues • Maintain accurate ticket documentation for SLA tracking and reporting • Tune DLP detection rules and ZScaler policies to reduce false positives and negatives • Support rollout of new ZScaler and DLP policy changes across business units • Maintain a registry of active policies, exceptions, and business justifications • Test and validate policy changes before production deployment • Support development of RACI and escalation paths across Security, IT, and business stakeholders • Build and maintain knowledge base articles, runbooks, and triage playbooks • Participate in planning, standups, retrospectives, and process improvements • Produce recurring reports on ticket volume, SLA performance, and outstanding alignment gaps • Partner with IT, Network Engineering, Compliance, and business-unit stakeholders

🎯 Requisitos

• 2 to 4 years of experience in cybersecurity, IT operations, network security, or a related technical role • Working knowledge of network security concepts and/or data protection principles (DLP, secure web gateways, ZTNA) • Hands-on experience investigating and resolving policy or access issues • Attention to detail in triage and documentation • Comfort working with structured processes (tickets, checklists, SLAs) • Ability to communicate clearly with end users and technical and non-technical stakeholders • Strong organizational and documentation skills • Ability and enthusiasm to learn new security tools and technologies • Authorization to work in the United States • Authorization to work in the United States for any employer • 1+ years of software or scripting experience (Python, PowerShell, or similar) to support automation of triage, reporting, or policy tuning • Experience with SIEM or IT service management/ticketing platforms (e.g., ServiceNow, Splunk) • Exposure to cloud security or network architecture concepts • Relevant certifications (Security+, Network+, or a ZScaler/DLP vendor certification) • Experience working in a regulated or audited environment (e.g., SOX, HIPAA, PCI) • Clear and concise written and verbal communication skills • Curiosity and enthusiasm for emerging technologies • Learner's mindset and commitment to growth • Collaborative and empathetic approach • Drive for impact and excellence

🏖️ Benefícios

• Comprehensive compensation and benefits package • Location-adjusted salaries • Transparent conversations about compensation and benefits throughout the hiring process • Meaningful career • Supportive team

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