Lead Compensation Consultant

🕒 3 dias atrás

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

💼 Consultor

👻 Score fantasma 12%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Cone Health

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10.000+ funcionários

Fundada em 1953

🏥 Saúde

💰 $97.000 Seed Round em 2015-08

Healthcare

A Cone Health é um sistema regional de saúde sediado em Greensboro, Carolina do Norte. A organização administra hospitais e uma ampla rede de serviços de atendimento e suporte, incluindo atenção primária, atendimento de urgência, serviços especializados (Cardiologia e Cirurgia Vascular, Oncologia, Neurociências, Ortopedia e Serviços para Mulheres), atendimento virtual, farmácia comunitária, centros de fitness e ferramentas para pacientes, como o MyChart. A organização oferece recursos para pacientes (acesso a prontuários médicos e assistência para questões financeiras e de faturamento), educação e treinamento profissional, além de oportunidades para doação e trabalho voluntário, reforçando seu compromisso com a comunidade.

Descrição

• Lead analysis of executive and leadership compensation programs, including salary, incentive, and related compensation arrangements • Serve as senior compensation advisor for complex compensation matters • Provide guidance to leaders, HR Business Partners, and compensation team members • Support the Compensation Manager by prioritizing workloads and ensuring timely issue resolution • Lead enterprise-wide compensation initiatives and special projects, including design, implementation, communication, and change management • Conduct advanced market analyses, financial modeling, and compensation studies • Oversee compensation processes and system functionality, ensuring data integrity, compliance, and efficient administration • Manage compensation surveys, including data submissions, market data validation, and survey-results analysis • Partner with senior leaders and executives to communicate compensation philosophy, practices, and recommendations • Mentor and support compensation team members • Perform other duties as assigned

🎯 Requisitos

• Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or related field • Minimum of 7 years of progressive compensation experience • Experience supporting executive and senior leadership compensation programs • Preferred: SHRM-CP, PHR, or CCHR • Preferred: Certified Compensation Professional (CCP) • On-call required: No

🏖️ Benefícios

• Full-time schedule of 40 hours per week • Days shift with no weekends • Remote work arrangement

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