Gerente Líder de Growth Marketing

Vaga não está no LinkedIn

🔥 0 minutos atrás

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Kit (formerly ConvertKit)

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

Fundada em 2013

🤝 B2B

🛍️ Comércio Eletrônico

☁️ SaaS

💰 Seed Round em 2020-11

B2B • eCommerce • SaaS

Kit é um sistema operacional orientado para email, projetado especificamente para criadores que desejam construir e manter um negócio valioso. Ele oferece um conjunto de recursos que inclui marketing por email, landing pages, ferramentas de automação e opções de monetização, permitindo aos usuários maximizar seu alcance e renda. Kit atende a uma ampla gama de criadores, como autores, blogueiros, músicos e profissionais de marketing, ajudando-os a se conectar com seu público e automatizar eficazmente seus processos empresariais.

Descrição

• Estamos procurando um Gerente Líder de Growth Marketing para ajudar a Kit a atingir nossas metas de negócio para 2026, otimizando nosso motor de aquisição, melhorando LTV:CAC, aumentando o reconhecimento de marca entre os públicos certos e incrementando o pipeline de vendas inbound de alta qualidade. • Você será responsável pelo desempenho de aquisição paga e terá papel-chave no crescimento da Kit tanto em movimentos self-serve quanto sales-led. Você trará um ponto de vista sólido sobre estratégia de canais, testes de criativos, otimização de funil, mensuração e sobre como IA pode melhorar velocidade, personalização e performance. Deve ser um profissional proativo, capaz de gerar resultados de forma independente enquanto trabalha em estreita colaboração com as equipes de Creative, Product Marketing, Sales, Analytics, Lifecycle, Product e parceiros externos. • Aprofunde-se no nosso produto, clientes, metas de negócio para 2026, desempenho de marketing atual, fluxos de aquisição paga, estratégia de marca, metas de pipeline de vendas e ritmos operacionais da equipe. Participe de sessões de integração (Get To Know You — GTKYs) para conhecer nosso time distribuído. • Realize uma auditoria de performance e de oportunidades em aquisição paga, conversão de funil, desempenho criativo, reporting e contribuição ao pipeline de vendas. Identifique de 3 a 5 oportunidades de alto impacto para melhorar LTV:CAC, aumentar a demanda inbound qualificada e elevar o tráfego com reconhecimento de marca entre nossos públicos-alvo. • Melhore o desempenho nos canais pagos existentes, lance testes focados em criativos e audiências, fortaleça o reporting desde o gasto até o impacto na receita, faça parceria com Creative e PMM na mensagem das campanhas e construa um roadmap de experimentação para anúncios, landing pages e etapas-chave do funil. • Assuma responsabilidade por melhorias significativas na eficiência de aquisição, aumento do pipeline inbound qualificado, contribuição para maior reconhecimento de marca em segmentos prioritários de criadores e pela construção de um sistema operacional de performance marketing escalável que ajude a Kit crescer de forma rentável.

🎯 Requisitos

• 8–12+ anos em growth marketing, geração de demanda ou performance marketing, idealmente em B2B SaaS, PLG, modelos híbridos PLG/SLG, creator economy ou negócios prosumer/voltados a produto. • Histórico comprovado de sucesso em melhorar a eficiência de marketing mantendo ou aumentando o volume de leads qualificados, pipeline ou receita. • Experiência em escalar e otimizar canais pagos como Google, Meta, LinkedIn, YouTube ou outros canais relevantes. • Experiência em parceria com equipes criativas para produzir criativos de performance que sejam alinhados à marca e orientados a resultados. • Experiência em construir ou melhorar sistemas de atribuição, reporting e tomada de decisão que conectem o desempenho das campanhas aos resultados de negócio. • Experiência em marketing para audiências de alta intenção, onde qualidade, fit e valor de longo prazo importam mais do que o volume bruto de inscrições. • Histórico em empresas focadas em crescimento rentável, aquisição eficiente e alocação disciplinada de recursos. • Estratégia e execução de aquisição paga em múltiplos canais, com experiência em otimizar programas maduros ou parcialmente construídos em vez de apenas lançar do zero. • Forte compreensão de LTV:CAC, payback de CAC, qualidade de coortes, contribuição para pipeline e mensuração de performance baseada em receita. • Testes criativos e ciclos de feedback de performance envolvendo hooks, mensagens, landing pages, ofertas e segmentos de audiência. • Otimização da taxa de conversão em landing pages, onboarding, pontos de contato do lifecycle e funis multi‑etapa. • Capacidade de equilibrar objetivos de construção de marca e performance marketing sem tratá‑los como esforços separados ou concorrentes. • Forte colaboração com equipes de Creative, Product Marketing, Sales, Analytics, Lifecycle e Product. • Implementação de ferramentas de IA para pesquisa de campanhas, produção criativa, insights de audiência, personalização, experimentação e reporting. • Gestão de orçamento, forecast e priorização em uma empresa rentável e consciente de recursos.

🏖️ Benefícios

• Participação nos lucros • Equity da Kit • 401(k) com contribuição equivalente de 5% • Cobrimos até $2.100 por mês para prêmios de seguro médico, com prêmios odontológicos e oftalmológicos totalmente cobertos. Oferecemos planos de saúde pela Aetna. • Auxílio para equipamentos de $2.000 nos seus primeiros dois anos, e $1.000 a cada dois anos subsequentes. Laptops fornecidos pela empresa são emitidos para todos os membros da equipe Kit e não estão incluídos no orçamento de equipamentos. • Orçamento individual de aprendizado e desenvolvimento ($3.500/ano) • Benefícios de afirmação de gênero • Benefício para creche de até $3.000 por ano por meio da JOON • Vinte (20) dias de férias remuneradas por ano de emprego • Bônus pós-férias: um bônus após impostos de $1.000 por tirar cinco dias consecutivos de férias totalmente desconectado do trabalho • Dez (10) feriados pagos por ano • Duas semanas de licença médica remunerada por ano, incluindo dias de saúde mental e bem-estar • Doze (12) semanas de licença parental remunerada e flexibilidade de horário no primeiro ano da criança • Até seis semanas de licença remunerada por luto, licença médica e por desastre após seis meses de emprego; duas semanas de cada licença paga nos primeiros seis meses • Fechamento de fim de ano: a Kit fecha por uma semana no final de dezembro, proporcionando a todos uma pausa coletiva para aproveitar a época festiva. *Serviços essenciais de suporte permanecem disponíveis, com equipes coordenando para garantir cobertura durante esse período.* • Sabático remunerado de quatro semanas após cinco anos na equipe • Retiro(s) fantástico(s), presencial ou virtual, com a equipe duas vezes por ano