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🕒 Maio 19

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $90.000 - $100.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🔴 Especialista

👻 Score fantasma 45%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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DaMar Staffing

SiteLinkedInTodas as Vagas

1 - 10 funcionários

Fundada em 2003

👥 RH Tech

🎯 Recrutamento

🤝 B2B

HR Tech • Recruitment • B2B

A DaMar Staffing é uma agência de recrutamento incomum que se especializa em serviços de recrutamento personalizados para clientes, visando construir relacionamentos profundos e envolventes para atender às necessidades de mão de obra. Eles se concentram no recrutamento de talentos excepcionais, especialmente para empresas menores que requerem soluções personalizadas, ao invés das contratações em larga escala tipicamente exigidas por empresas globais e agências governamentais.

Descrição

• Lead the execution and implementation of program design and delivery • Coordinate and oversee the process, protocols, and policies to ensure team understanding • Provide guidance to teams of CHWs, CHW Supervisor, etc. • Oversee project deliverables, including overseeing progress on objectives and activities • Assist with recruitment and training of new project staff and/or consultants as needed • Maintain high level of client satisfaction and renewal, and lead team to proactively identify growth opportunities with client • Deliver executive-level services, including strategic planning, support project development and rollout • Meet regularly with assigned CHW Supervisors, Program Manager/Coordinator and clinical leads to review key program metrics • Present program model, goals, design and metric to client leadership and staff • Liaise with key community partners to ensure available community resources and processes are clearly defined • Collaborate with key stakeholders in charge of data to develop reports and presentations

🎯 Requisitos

• College degree preferred but not required • Minimum of ten (10) years of experience with five plus (5+) years in leadership role managing people, programs, and budgets • Must have experience leading a team and or managing a health-related program/initiative • Track record of successfully recruiting, managing, and developing high performing team members • Above average presentation, interpersonal and communication skills • Travel is included must be okay with traveling to different locations • Must be able to prioritize and meet deadlines, detail oriented and exercise good judgement • Ability to work collaboratively with cross-functional teams to ensure all the needs of the organization are met • Must be comfortable dealing with individuals from different cultural backgrounds • Must possess and maintain a valid driver license, current automobile insurance and a driving record that meets the guidelines and requirement of the organization.