Especialista em People & Culture

🕒 Julho 10

🌐 Argentina, Brasil, +1 outros países – Remoto

🇦🇷 Argentina – Remoto 🇧🇷 Brasil – Remoto 🇵🇭 Filipinas – Remoto

💵 $12.000 - $15.600 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👥 Operações de Pessoas

👻 Score fantasma 51%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Decentralized Masters

SiteLinkedInTodas as Vagas

1 - 10 funcionários

📚 Educação

💳 Fintech

🌐 Web 3

Education • Fintech • Web 3

Decentralized Masters é uma plataforma educacional de ponta, especializada em Finanças Descentralizadas (DeFi). Oferece mentoria de alto nível, sistemas avançados de aprendizagem e ferramentas estratégicas para ajudar indivíduos a se destacarem nos mercados de DeFi. A empresa tem como foco capacitar tanto iniciantes quanto profissionais experientes com o conhecimento e as habilidades necessários para navegar pelas complexidades do DeFi e das tecnologias blockchain emergentes. Por meio de seus programas de treinamento abrangentes, a Decentralized Masters busca desmistificar o DeFi, tornando-o acessível e compreensível, capacitando os usuários a tomar decisões financeiras bem-informadas e a maximizar seu potencial de investimento.

Descrição

• Conduzir o processo completo de recrutamento nas diversas entidades do Catalyst Capital Group, desde o alinhamento inicial e a criação da descrição da vaga/scorecard até a busca, triagem, entrevistas e propostas • Buscar candidatos por meio do LinkedIn, Workable, job boards gratuitos e específicos de Web3, além de headhunting ativo • Criar e manter pipelines de talentos aquecidos para posições recorrentes e de alto volume • Identificar fraudes em currículos e padrões de candidaturas adaptadas por IA • Trabalhar em parceria com líderes de departamentos e hiring managers das cinco entidades • Garantir o cumprimento do processo padrão de aprovação e das entrevistas estruturadas do grupo • Manter a organização do pipeline no Workable e os status dos candidatos atualizados • Manter relatórios de recrutamento atualizados, abrangendo tempo de contratação, volume do pipeline e eficácia das fontes • Coordenar pelo menos duas verificações de referências por contratação antes de enviar propostas • Elaborar a primeira versão das propostas de contratação e encaminhá-las para aprovação • Conduzir o onboarding, incluindo contratos, documentação pré-início, acessos, equipamentos e agendas do primeiro dia/primeira semana • Conduzir o offboarding, incluindo remoção de acessos, devolução de equipamentos, procedimentos administrativos finais e documentação de saída • Manter registros de prestadores, organogramas, alocações por entidade, registros no HRIS e drives compartilhados • Preparar contratos de trabalho e de prestação de serviços, aditivos e cartas de alteração de cargo ou remuneração • Preparar informações para a folha de pagamento e o faturamento de prestadores, em coordenação com a área de Finanças • Organizar presentes de aniversário, presentes para ocasiões especiais e brindes da empresa • Manter o handbook, as políticas e os templates de People & Culture • Apoiar prestadores com dúvidas sobre políticas, licenças, pagamentos e ferramentas • Encaminhar questões de relações trabalhistas ao(à) Gerente de People & Culture • Manter registros prontos para auditoria e proteger a confidencialidade dos dados pessoais • Manter dashboards atualizados de headcount e de pessoas, sinalizando pendências administrativas e lacunas de compliance

🎯 Requisitos

• Mais de 3 anos de experiência em recrutamento e/ou operações de RH, sendo pelo menos 2 anos conduzindo processos completos de recrutamento simultaneamente para diversas unidades de negócio, marcas ou empresas do portfólio • Experiência prática com administração de RH: onboarding e offboarding, contratos, registros de colaboradores e informações para folha de pagamento ou pagamentos de prestadores • Conforto para conduzir diversas buscas simultâneas em diferentes áreas, mantendo as tarefas administrativas em dia, sem contar com um coordenador para dar suporte • Domínio de um ATS (Workable é fortemente preferível) e de um HRIS (BambooHR), além de segurança na criação de scorecards estruturados para entrevistas • Elevada atenção aos detalhes e bom discernimento no tratamento de informações confidenciais • Experiência trabalhando diretamente com uma liderança de People & Culture e com hiring managers de múltiplas entidades • Excelente inglês escrito e conforto para trabalhar de forma assíncrona entre diferentes fusos horários, com disponibilidade para o horário EST ou sobreposição com os horários EST e CET • Experiência em recrutamento ou RH em Web3, DeFi, fintech ou empresas de membership/educação será considerada um diferencial • Experiência em uma holding ou estrutura de grupo com múltiplos P&Ls será considerada um diferencial • Familiaridade com Testlify ou ferramentas de assessment similares será considerada um diferencial • Conhecimento prático das práticas de contratação de prestadores e colaboradores em vários países, ou experiência com um provedor de employer of record, será considerado um diferencial • Familiaridade com Google Workspace, Slack e ClickUp será considerada um diferencial

🏖️ Benefícios

• Salário competitivo • PTO ilimitado • Jornada de trabalho flexível • Encontros presenciais da equipe • Trabalho totalmente remoto com uma equipe muito colaborativa