Analista Senior de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).

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Decoding Potentials

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1 - 10 funcionários

Fundada em 2022

🤝 B2B

📚 Educação

🏢 Corporativo

B2B • Education • Enterprise

<Decoding Potentials> Decoding Potentials é um hub de serviços personalizados de desenvolvimento humano e organizacional focados em desbloquear e maximizar o potencial de indivíduos e empresas. Eles oferecem HR-como-serviço sob medida, mentorias de liderança, treinamentos, workshops, atividades de team-building e implementação de processos de RH, com ênfase na mudança de cultura e soluções personalizadas (que não seguem o modelo 'tamanho único') para empresas e profissionais em crescimento. Suas ofertas são direcionadas tanto a equipes de RH organizacionais quanto ao desenvolvimento de carreira individual por meio de experiências de aprendizagem imersivas e consultoria estratégica.

Descrição

• Realizar o diagnóstico de necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças de diversas áreas. • Estruturar, implantar e acompanhar o cronograma anual de treinamentos da empresa. • Criar materiais didáticos, apresentações, manuais e trilhas de aprendizagem (presenciais e e-learning). • Ministrar treinamentos comportamentais, de integração (Onboarding) e programas de cultura organizacional. • Identificar, contratar e acompanhar parceiros externos para treinamentos técnicos específicos. • Organizar agendas, convites, listas de presença, infraestrutura e recursos necessários para os eventos. • Monitorar e reportar indicadores da área, como ROI de treinamento, taxa de adesão, avaliação de reação e eficácia. • Apoiar na execução de programas de PDL (Programa de Desenvolvimento de Líderes) e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). • Administrar o ambiente virtual de aprendizagem, garantindo a atualização dos conteúdos e registros.

🎯 Requisitos

• Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas. • Experiência: Experiência sólida em processos de Treinamento e Desenvolvimento ou Educação Corporativa. • Excelente comunicação verbal e escrita. • Forte capacidade de organização, planejamento e priorização. • Postura proativa, autonomia e foco em resultados ("senso de dono"). • Habilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos, da operação à diretoria. • Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional é um diferencial. • Experiência anterior na estruturação de áreas de T&D do zero é um diferencial. • Vivência com programas de Employer Branding e Comunicação Interna é um diferencial.