Especialista em Operações de Pessoas (Folha de Pagamento e Compliance)

🔥 31 minutos atrás

🇧🇷 Brasil – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👥 Operações de Pessoas

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Derq

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

Fundada em 2016

🤖 Inteligência Artificial

🚗 Transporte

☁️ SaaS

💰 Venture Round - Derq em 2024-10

Artificial Intelligence • Transport • SaaS

A Derq é uma empresa derivada do MIT que desenvolve sistemas de transporte inteligente alimentados por IA para melhorar a segurança nas estradas e otimizar o fluxo de tráfego. Sua plataforma independente de hardware utiliza visão computacional, aprendizado de máquina e fusão de sensores para detectar, rastrear e prever o comportamento dos usuários da estrada em tempo real, integrando-se com sensores existentes, controladores de tráfego e tecnologias V2X. A Derq oferece produtos de análise em nuvem e alertas em tempo real (Derq INSIGHT e Derq SENSE) para cidades e agências, com foco na redução de colisões, identificação de pontos críticos de segurança e melhoria do desempenho do tráfego.

Descrição

• Responsável pelas operações diárias de People Operations em toda a equipe global, com foco nos Estados Unidos e no Canadá. • Gerenciar informações e alterações da folha de pagamento, incluindo benefícios adicionais, comissões, reembolsos e descontos, em diferentes entidades, em colaboração com Finance e fornecedores externos. • Gerenciar a administração de benefícios para a força de trabalho global, incluindo benefícios dos Estados Unidos e do Canadá, 401(k), adesões, alterações, renovações, impostos de seguro-desemprego (UI Tax) e suporte aos colaboradores. • Manter o HRIS e os registros precisos dos colaboradores, incluindo headcount, saldos de licenças, dados de benefícios e informações organizacionais. • Preparar e gerenciar documentos trabalhistas, incluindo contratos, aditivos, cartas salariais e cartas de verificação de vínculo empregatício. • Apoiar a administração de colaboradores em múltiplos países, compliance, mobilidade global, alterações de local de trabalho, relocations e documentação relacionada. • Gerenciar a administração global de contractors, incluindo contratos, renovações, faturas e coordenação de pagamentos. • Criar e aprimorar relatórios e análises de People Ops, abrangendo headcount, turnover, licenças, folha de pagamento, contractors, benefícios e métricas da força de trabalho. • Atuar como principal ponto de contato para dúvidas dos colaboradores sobre folha de pagamento, benefícios, licenças, sistemas de RH e administração de pessoal. • Apoiar o Head of People na execução operacional, elaboração de relatórios, auditorias e iniciativas de People Ops.

🎯 Requisitos

• De 4 a 7 anos de experiência prática em People Operations, folha de pagamento e benefícios em um ambiente global. • Experiência prática na gestão da administração de benefícios para uma força de trabalho global, incluindo benefícios dos Estados Unidos e do Canadá e 401(k), com responsabilidade por adesões, alterações, renovações e suporte aos colaboradores. • Experiência no suporte a colaboradores em múltiplos países e contractors globais, incluindo compliance e documentação. • Sólido conhecimento prático de sistemas de RH (HRIS) e gestão de dados de colaboradores. • Experiência com relatórios e análises de People Ops (headcount, licenças, folha de pagamento, benefícios e contractors). • Capacidade comprovada de criar e aprimorar processos de People Ops, documentação e recursos de self-service para colaboradores. • Confortável em atuar em um ambiente enxuto e de rápido crescimento, com alto nível de autonomia e responsabilidade; experiência com automação será considerada um diferencial.