IT Recruitment Partner

🕒 Março 1

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏳ Contrato/Temporário

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🎯 Recrutador

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 48%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Digitanity

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51 - 200 funcionários

💼 Consultoria

📦 Logística

✈️ Turismo

Consulting • Logistics • Travel

A Digitanity é uma empresa de TI consolidada que foca em recuperação e transformação digital, enfatizando valor a longo prazo, colaboração e alinhamento cultural para resiliência nos negócios e crescimento digital acelerado. Eles oferecem soluções através de um Modelo de Equipe Dedicada, ajudando empresas a expandir seus serviços de TI ao construir, operar e transferir equipes nearshore. Essa abordagem possibilita a globalização e o acesso a profissionais de TI especializados com retorno sobre investimento significativo e riscos reduzidos. A Digitanity busca transcender lacunas culturais ao conectar talentos internacionais com as necessidades de negócios locais, apoiando a transformação digital como o novo normal.

Descrição

• Own your pipeline from first outreach through to hire confirmation • Source and headhunt IT talent across multiple channels including LinkedIn, social media platforms, and professional databases • Conduct the initial screening call with each candidate to perform a thorough sanity check, confirming role alignment and relevant technical experience • Manage your full candidate pipeline within the recruitment platform • Attend weekly pipeline calls with the Digitanity team to review active candidates • Coordinate scheduling for technical assessments and interviews • Provide clear, professional, and timely feedback to every candidate • Maintain quality while working at volume

🎯 Requisitos

• Minimum 2 years of hands-on IT recruitment experience, whether in-house, agency, or freelance • A strong track record of sourcing and placing technical talent across software engineering, data, infrastructure, or adjacent disciplines • Excellent English communication skills, written and spoken • A genuine understanding of the IT market and the ability to evaluate a candidate's technical background accurately during a screening conversation • The ability to assess soft skills, communication quality, and cultural fit on an initial call • A high-volume mentality: comfortable running multiple searches simultaneously • Self-motivation and accountability

🏖️ Benefícios

• 100% commission-based contract • Bounty payouts range from $2,000 to $10,000 per successful hire depending on role seniority and complexity • Support from a dedicated team

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