RPO Manager

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Junho 27

🌵 Arizona – Remoto

🌵 Arizona – Remote

💵 $90.000 - $100.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👔 Gerente

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 46%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Distro

SiteLinkedInTodas as Vagas

1 - 10 funcionários

Fundada em 2021

💼 Consultoria

📦 Logística

👥 RH Tech

Consulting • Logistics • HR Tech

Distro é uma plataforma de recrutamento impulsionada por IA, projetada para automatizar e simplificar o processo de contratação para empresas de todos os portes. Com automação inteligente, a Distro ajuda as equipes a fazer a triagem rápida de currículos, conduzir entrevistas por vídeo estruturadas e fazer o match entre candidatos e os requisitos das vagas, viabilizando contratações ágeis e assertivas. Atendendo startups, empresas remote-first e equipes de Talent Acquisition de grandes empresas, a Distro aprimora o recrutamento ao reduzir tarefas manuais e facilitar a contratação internacional por meio de seus serviços de Employer of Record (EOR).

Descrição

• Own end-to-end RPO service delivery, including workforce planning, recruiting execution, performance management, client SLAs, and continuous improvement. • Design and scale RPO delivery models supporting enterprise clients across multiple industries, hiring volumes, and geographies. • Ensure consistent, high-quality recruiting outcomes across services such as sourcing, screening, scheduling, onboarding coordination, and workforce analytics. • Build the operational foundation for a new and growing RPO business, including org design, capacity models, delivery playbooks, and implementation frameworks. • Develop scalable standard operating procedures (SOPs), quality assurance frameworks, and training programs for recruiting teams. • Drive operational readiness for enterprise implementations, transitions, and new client launches. • Own operational P&L performance, including cost management, productivity, margins, and revenue per recruiter. • Serve as an executive sponsor for key enterprise RPO clients, ensuring high satisfaction, renewals, and expansion opportunities. • Partner closely with Sales, Product, Technology, and HR to ensure operational feasibility of RPO solutions sold. • Drive continuous improvement initiatives across recruiting processes, candidate experience, and hiring manager satisfaction.

🎯 Requisitos

• Bachelor's Degree in Business, Human Resources, Operations or equivalent • At least five years of progressive leadership experience in RPO, staffing, or talent services • Strong strategic planning, analytical, and problem-solving skills with a focus on scalable service delivery. • Demonstrated success leading large, distributed recruiting or delivery teams. • Strong executive presence with the ability to engage senior client stakeholders. • Proven experience driving operational metrics, SLAs, KPIs, and continuous improvement. • Proficiency with ATS platforms, workforce planning tools, CRM systems, and operational analytics. • Competency in Microsoft applications including Word, Excel, Teams, and Outlook. • Valid passport and willingness to travel internationally on occasion. • Experience working with off-shore teams.