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EPI-USE Brasil

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201 - 500 funcionários

Fundada em 2009

🏢 Corporativo

👥 RH Tech

☁️ SaaS

Enterprise • HR Tech • SaaS

A EPI-USE Brasil é uma empresa brasileira membro do Group Elephant que oferece consultoria focada em SAP, especialização em infraestrutura de nuvem e produtos de software empresarial. A empresa é especializada em conversões SAP S/4HANA, soluções SAP SuccessFactors HCM e de folha de pagamento, implementações em nuvem (AWS, Azure, Google Cloud), entrega de serviços de RH no ServiceNow, além de serviços relacionados à gestão e automação de aplicações. Ela também desenvolve e vende suítes de produtos (Data Sync Manager, Query Manager, ferramentas para Folha de Pagamento em Nuvem), oferece software personalizado, treinamento e suporte pós-implementação para cenários empresariais de RH e folha de pagamento, enquanto participa de iniciativas de impacto social.

Descrição

• Análise de requisitos • Implementação, customização e solução de problemas de módulos específicos • Condução de testes • Documentação de suas atividades • Resolução de problemas e suporte ao usuário • Controle de suas atividades de projeto • Treinamento aos usuários • Controle de pequenas partes de projetos • Treinamento de pessoal da equipe

🎯 Requisitos

• Superior Completo em tecnologia, administração, engenharia ou formações correlatas • Experiência recomendável acima de 3 anos • Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe • Habilidades de organização e gerenciamento de tempo • Diferenciais desejáveis: Inglês fluente • MBA ou Pós Graduação • Boa comunicação escrita • Certificação nos módulos de trabalho

🏖️ Benefícios

• TotalPass – Acesso à rede de academias e bem-estar, conforme regras do programa (opcional, contratação e custo por conta do profissional) • Open English – Condição especial para aprendizado de idiomas (opcional, contratação e custo por conta do profissional) • Convênio Médico e Odontológico (SulAmérica) – Disponíveis para contratação direta pelo prestador (opcional, sem subsídio) • SAP Learning Hub – Acesso para estudos e certificações, mediante elegibilidade nos programas internos • Suspensão programada das atividades – Até 20 dias corridos por ano • Licença para novas mães – Até 90 dias corridos • Licença para novos pais – Até 5 dias corridos • Day off de aniversário – Suspensão das atividades no dia do aniversário • Programa de Indicação – Bonificação conforme regras vigentes • Universidade Corporativa – Treinamentos técnicos e comportamentais • Avaliação de Desempenho – Feedbacks estruturados no modelo 360°