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EPI-USE Brasil

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201 - 500 funcionários

Fundada em 2009

🏢 Corporativo

👥 RH Tech

☁️ SaaS

Enterprise • HR Tech • SaaS

A EPI-USE Brasil é uma empresa brasileira membro do Group Elephant que oferece consultoria focada em SAP, especialização em infraestrutura de nuvem e produtos de software empresarial. A empresa é especializada em conversões SAP S/4HANA, soluções SAP SuccessFactors HCM e de folha de pagamento, implementações em nuvem (AWS, Azure, Google Cloud), entrega de serviços de RH no ServiceNow, além de serviços relacionados à gestão e automação de aplicações. Ela também desenvolve e vende suítes de produtos (Data Sync Manager, Query Manager, ferramentas para Folha de Pagamento em Nuvem), oferece software personalizado, treinamento e suporte pós-implementação para cenários empresariais de RH e folha de pagamento, enquanto participa de iniciativas de impacto social.

Descrição

• Atuar na implementação e configuração do SAP Work Zone, integrado ao SAP SuccessFactors • Desenhar e implementar experiências digitais para colaboradores (portais, páginas, cards, integrações) • Configurar integrações com módulos do SuccessFactors (EC, RCM, ONB, PMGM, Learning, etc. • Trabalhar em conjunto com times funcionais e técnicos (BTP, IAS/IPS, Integration Center, CPI) • Apoiar na definição de arquitetura, segurança e acessos (roles, groups, permissions) • Participar de workshops, levantamentos de requisitos e desenho de soluções • Atuar em fases de teste, go-live e operação assistida • Produzir e manter documentação funcional e técnica

🎯 Requisitos

• Experiência comprovada com SAP SuccessFactors • Conhecimento prático em SAP Work Zone • Vivência com SAP BTP, IAS/IPS e integrações • Experiência em projetos de implementação end-to-end • Boa comunicação para interação com clientes e stakeholders

🏖️ Benefícios

• TotalPass – Acesso à rede de academias e bem-estar, conforme regras do programa (opcional, contratação e custo por conta do profissional) • Open English – Condição especial para aprendizado de idiomas (opcional, contratação e custo por conta do profissional) • Convênio Médico e Odontológico (SulAmérica) – Disponíveis para contratação direta pelo prestador (opcional, sem subsídio) • SAP Learning Hub – Acesso para estudos e certificações, mediante elegibilidade nos programas internos • Suspensão programada das atividades – Até 20 dias corridos por ano • Licença para novas mães – Até 90 dias corridos • Licença para novos pais – Até 5 dias corridos • Day off de aniversário – Suspensão das atividades no dia do aniversário • Programa de Indicação – Bonificação conforme regras vigentes • Universidade Corporativa – Treinamentos técnicos e comportamentais • Avaliação de Desempenho – Feedbacks estruturados no modelo 360°