Functional Consultant SR ⎯ SAP SuccessFactors ONB, CROSS e OFF

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Novembro 25

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EPI-USE Brasil

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Enterprise • HR Tech • SaaS

A EPI-USE Brasil é uma empresa brasileira membro do Group Elephant que oferece consultoria focada em SAP, especialização em infraestrutura de nuvem e produtos de software empresarial. A empresa é especializada em conversões SAP S/4HANA, soluções SAP SuccessFactors HCM e de folha de pagamento, implementações em nuvem (AWS, Azure, Google Cloud), entrega de serviços de RH no ServiceNow, além de serviços relacionados à gestão e automação de aplicações. Ela também desenvolve e vende suítes de produtos (Data Sync Manager, Query Manager, ferramentas para Folha de Pagamento em Nuvem), oferece software personalizado, treinamento e suporte pós-implementação para cenários empresariais de RH e folha de pagamento, enquanto participa de iniciativas de impacto social.

201 - 500 funcionários

Fundada em 2009

🏢 Corporativo

👥 RH Tech

☁️ SaaS

Descrição

• Consultor(a) Sênior SAP SuccessFactors, com forte atuação nos módulos Onboarding (ONB), Crossboarding (CROSS) e Offboarding (OFF). • Atuar em projetos de implementação, evolução e sustentação de soluções voltadas à jornada do colaborador. • Traduzir as necessidades de negócio em soluções técnicas, garantindo a aderência às boas práticas SAP e entregas de alto valor agregado.

🎯 Requisitos

• Experiência comprovada em implementações de SAP SuccessFactors Onboarding 2.0, Crossboarding e Offboarding. • Conhecimento sólido em integrações com Employee Central (EC) e Recruiting (RCM). • Vivência em projetos end-to-end, desde blueprint até go-live e suporte pós-implantação. • Habilidade para trabalhar em ambientes multiculturais e times distribuídos. • Experiência com SAP Launchpad, BTP e Document Center será um diferencial. • Inglês intermediário ou avançado.

🏖️ Benefícios

• TotalPass – Acesso à rede de academias e serviços de bem-estar. • Open English – Plataforma online para aprendizado de idiomas. • Convênio Médico e Odontológico – Disponíveis para contratação. • Prestação de serviços com valor fixo mensal. • Até 20 dias corridos de suspensão programada por ano de contrato. • Suspensão de atividades no dia do aniversário. • Programa de Indicação com bonificação por talentos recomendados. • Programas internos com possibilidade de premiações. • Universidade Corporativa com acesso a workshops e treinamentos técnicos e comportamentais. • Trocas de feedbacks e alinhamentos periódicos para evolução contínua.