Functional Consultant SR ⎯ SAP SuccessFactors RCM e RMK

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Novembro 25

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EPI-USE Brasil

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Enterprise • HR Tech • SaaS

A EPI-USE Brasil é uma empresa brasileira membro do Group Elephant que oferece consultoria focada em SAP, especialização em infraestrutura de nuvem e produtos de software empresarial. A empresa é especializada em conversões SAP S/4HANA, soluções SAP SuccessFactors HCM e de folha de pagamento, implementações em nuvem (AWS, Azure, Google Cloud), entrega de serviços de RH no ServiceNow, além de serviços relacionados à gestão e automação de aplicações. Ela também desenvolve e vende suítes de produtos (Data Sync Manager, Query Manager, ferramentas para Folha de Pagamento em Nuvem), oferece software personalizado, treinamento e suporte pós-implementação para cenários empresariais de RH e folha de pagamento, enquanto participa de iniciativas de impacto social.

201 - 500 funcionários

Fundada em 2009

🏢 Corporativo

👥 RH Tech

☁️ SaaS

Descrição

• Atuar como consultor funcional sênior em projetos de implementação, rollout, sustentação e melhorias dos módulos Recruiting Management (RCM) e Recruiting Marketing (RMK) do SAP SuccessFactors. • Conduzir workshops com áreas de negócio, RH, TI e stakeholders globais, realizando levantamento detalhado de requisitos, mapeamento de processos e desenho de soluções aderentes às melhores práticas SAP. • Configurar, parametrizar e testar todos os componentes dos módulos RCM e RMK, garantindo alinhamento às políticas de recrutamento, experiência do candidato e estratégias de employer branding. • Desenhar e documentar fluxos de processo, especificações funcionais (BPML, BBP), roteiros de testes, manuais de usuário e materiais de treinamento. • Apoiar integrações, incluindo: Recruiting → Employee Central (Admissão Digital) RCM ↔ RMK (Data Feed, CSB, Landing Pages, Talent Community) Integrações com plataformas de vaga (APIs, SSO, Job Boards, Tracking) • Liderar a definição de jornadas de candidato e recrutador, bem como estratégias de atração, divulgação de vagas, SEO e otimização de conversão no RMK. • Apoiar atividades de change management, incluindo treinamento de usuários-chave, validação de processos e acompanhamento de go-live. • Atuar de forma consultiva, propondo melhorias, aceleradores e direcionamentos estratégicos para aprimorar a operação global de recrutamento.

🎯 Requisitos

• Experiência comprovada em projetos end-to-end de SAP SuccessFactors – módulos RCM e RMK • Vivência em cenários complexos, ambientes multinacionais e projetos de transformação digital de RH • Conhecimentos Profundos Necessários Para RCM (Recruiting Management): Recrutamento ponta a ponta Requisições e templates (JRB) Offer Letter, Offer Approval e Approval Workflows Candidate Profile e Application Agency Management Talent Pipeline e Status Sets Regras de negócio (BCUI) Admissão Digital (integração RCM → EC) Job Posting e integrações com boards • Para RMK (Recruiting Marketing): Career Site Builder (CSB) – estrutura, componentes, branding e acessibilidade Talent Community e Data Capture Forms (DCF) Landing Pages e microsites SEO e otimização de tráfego Analytics (RMK Dashboard) Integração RCM ↔ RMK (Provisioning, Site Links, Mapping)

🏖️ Benefícios

• TotalPass – Acesso à rede de academias e serviços de bem-estar. • Open English – Plataforma online para aprendizado de idiomas. • Convênio Médico e Odontológico – Disponíveis para contratação. • Prestação de serviços com valor fixo mensal. • Até 20 dias corridos de suspensão programada por ano de contrato. • Suspensão de atividades no dia do aniversário. • Programa de Indicação com bonificação por talentos recomendados. • Programas internos com possibilidade de premiações. • Universidade Corporativa com acesso a workshops e treinamentos técnicos e comportamentais. • Trocas de feedbacks e alinhamentos periódicos para evolução contínua.