Technical Consultant SR ⎯ SAP ABAP HR / CI / BIB e PTP (entre SF e ECP ou SF e ECC HCM)

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Maio 21

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

EPI-USE Brasil

SiteLinkedInTodas as Vagas

201 - 500 funcionários

Fundada em 2009

🏢 Corporativo

👥 RH Tech

☁️ SaaS

Enterprise • HR Tech • SaaS

A EPI-USE Brasil é uma empresa brasileira membro do Group Elephant que oferece consultoria focada em SAP, especialização em infraestrutura de nuvem e produtos de software empresarial. A empresa é especializada em conversões SAP S/4HANA, soluções SAP SuccessFactors HCM e de folha de pagamento, implementações em nuvem (AWS, Azure, Google Cloud), entrega de serviços de RH no ServiceNow, além de serviços relacionados à gestão e automação de aplicações. Ela também desenvolve e vende suítes de produtos (Data Sync Manager, Query Manager, ferramentas para Folha de Pagamento em Nuvem), oferece software personalizado, treinamento e suporte pós-implementação para cenários empresariais de RH e folha de pagamento, enquanto participa de iniciativas de impacto social.

Descrição

• Consultor Técnico ABAP HR / CI / BIB e PTP (entre SF e ECP ou SF e ECC HCM)

🎯 Requisitos

• Conhecimentos sólidos em: Abap HR • Integrações BIB e PTP (focadas entre: SF e ECP ou SF e ECC HCM) • iflows CI - entre SF e ECP / SF e SAP ECC HCM / SF e sistemas legados

🏖️ Benefícios

• Acesso ao TotalPass (opcional) – Possibilidade de adesão à rede de academias e serviços de bem-estar, conforme regras do programa. • Acesso à plataforma Open English (opcional) – Condição especial para utilização de plataforma online de aprendizado de idiomas. • Convênio Médico e Odontológico (opcional) – Disponíveis para contratação direta pelo prestador, sem subsídio empregatício. • Prestação de serviços com valor fixo mensal, conforme contrato firmado entre as partes. • Suspensão programada das atividades de até 20 dias corridos por ano de contrato • Suspensão programada das atividades para novas mães: até 90 dias corridos • Suspensão programada das atividades para novos pais: até 5 dias corridos • Suspensão programada das atividades no dia do aniversário • Programa de Indicação – Bonificação mediante indicação de profissionais que venham a ser contratados, conforme regras vigentes do programa. • Universidade Corporativa – Acesso a workshops, treinamentos técnicos e comportamentais, voltados ao desenvolvimento profissional. • Programa de Avaliação e Desempenho – Realização de feedbacks estruturados no formato 360°, com foco em performance, qualidade das entregas e desenvolvimento profissional. • Modelo de trabalho flexível • Ambiente colaborativo e de aprendizado contínuo, com troca de experiências entre times e profissionais.