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🕒 Novembro 14, 2025
🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório
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• Revisar estratégia de GTM: reavaliar nossos mecanismos atuais de crescimento (SEO, paid, social, parcerias) e desenhar um plano para multiplicar a receita por 10. • Experimentar e inovar: manter-se à frente das transformações que a AI traz ao growth. Introduzir as táticas, frameworks e abordagens criativas mais recentes para aquisição e retenção. • Gerenciar e mentorar: liderar nosso time atual (SEO, anúncios pagos, mídias sociais, design). Fornecer direcionamento, remover impedimentos e elevar o impacto da equipe. • Ser responsável pelo desempenho do funil: desde awareness (consciência de marca) até conversão e expansão; atuar diretamente com analytics, diagnóstico do funil e experimentação rápida. • Mentalidade de growth engineering: trabalhar em colaboração com produto e engenharia para otimizar onboarding, activation e retention. Identificar pontos de fricção na jornada do usuário e entregar soluções. • Marketing de influenciadores e comunidade: amplificar a posição da Flux como líder ECAD nativa em AI por meio de parcerias, thought leadership (posicionamento como referência) e construção de comunidade. • Liderança criativa: gerar e testar novas ideias de campanhas, landing pages e anúncios. Avançar a marca com execuções ousadas e memoráveis.
• Experiência comprovada em impulsionar crescimento em startup de alto crescimento ou em times que estão em fase de scale. • Histórico sólido em múltiplos canais (SEO, paid, conteúdo, social, parcerias). • Capacidade prática para executar experimentos, analisar dados e transformar insights em ações concretas. • Comunicador estratégico, capaz de alinhar equipes, parceiros e liderança em torno de prioridades de growth. • Pensador criativo com conhecimento das últimas tendências em growth marketing e táticas orientadas por AI. • Empatia por usuários técnicos (engenheiros, builders ou outros públicos especializados). • Confortável atuando tanto como IC (individual contributor) quanto como líder de equipe; mão na massa, ágil e sem receio de se aprofundar nos detalhes.
• Salário competitivo (nível Diretor) e participação acionária relevante. • Pacote de benefícios abrangente.
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