Líder de Produção Criativa (Radiotech)

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Julho 29

🌏 Qualquer lugar do mundo

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

👻 Score fantasma 36%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Gismart

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201 - 500 funcionários

👥 B2C

🧘 Bem-estar

📱 Mídia

B2C • Wellness • Media

A Gismart é uma desenvolvedora de aplicativos móveis que cria apps premiados para consumidores nas áreas de saúde, bem-estar, utilidades e música. A empresa relata mais de 1 bilhão de downloads em todo o mundo, com mais de 30 milhões de usuários ativos mensais, e afirma sua missão de tornar o bem-estar pessoal mais acessível através de tecnologia interativa fácil de usar. A Gismart foca em experiências móveis B2C que incentivam hábitos saudáveis e oferecem aplicativos de música e utilidade para um amplo público consumidor.

Descrição

• Decompor os OKRs da empresa em metas e KPIs acionáveis para a equipe criativa • Acompanhar a conclusão dos OKRs, o volume de produção criativa e o desempenho em relação às metas • Reportar o desempenho da equipe e o impacto criativo à liderança • Responsabilidade total pela gestão da equipe: contratação, onboarding e avaliações de desempenho • Projetar e conduzir trajetórias de desenvolvimento de carreira, incluindo critérios de promoção • Construir um programa de educação para a equipe (crescimento de habilidades, treinamentos internos, aprendizagem externa) • Gerenciar planejamento de capacidade da equipe e distribuição de carga de trabalho • Construir e manter fortes relacionamentos de trabalho com as equipes de Produto, PMM e UA • Alinhar prioridades criativas com roadmaps de produto e necessidades de testes de UA • Representar a produção criativa nos ciclos de planejamento multifuncionais • Identificar e conduzir oportunidades de automação ao longo do pipeline de produção criativa (briefing, entrega de ativos, QA, relatórios) • Ser responsável por decisões de ferramentas e documentação de processos • Reduzir continuamente o tempo até o lançamento (time-to-launch) dos ativos criativos • Estabelecer e conduzir rituais da equipe (standups, retros, revisões criativas) • Promover compartilhamento de conhecimento interno (playbooks, bibliotecas de melhores práticas, post-mortems) • Fomentar uma cultura de experimentação e melhoria contínua

🎯 Requisitos

• 4+ anos em produção criativa, estratégia criativa ou funções de creative performance, com pelo menos 1–2 anos em cargo de liderança ou gestão de equipe • Histórico comprovado na produção de criativos para canais de marketing de performance (Meta, AppLovin, TikTok ou similares) • Experiência com produção criativa para apps móveis ou jogos é um diferencial forte; familiaridade com playable ads (por exemplo, Cocos Creator ou engines similares) é um bônus • Experiência em gestão de orçamentos e alocação de recursos para produção criativa (equipe interna, freelancers ou agências)

🏖️ Benefícios

• Cultura Remote-First: Nossa equipe é diversificada e extensa, assim como nosso portfólio de produtos. Oferecemos horário de trabalho flexível e permitimos que você trabalhe de qualquer lugar do mundo, remotamente ou em um de nossos hubs corporativos • Compensação para coworking: Fornecemos 100% de compensação para espaços de coworking na Ucrânia (exceto Kyiv, onde temos um hub aconchegante e autônomo) e 50% de compensação para espaços de coworking no mundo todo, para garantir um ambiente de trabalho confortável e inspirador • Almoços gratuitos no escritório: Queremos que você fique energizado e focado, por isso oferecemos almoços gratuitos e deliciosos para todos que trabalham em nossos hubs. É uma coisa a menos para se preocupar durante um dia produtivo • Política de feriados: A Gismart observa feriados públicos com base nos calendários de feriados da Ucrânia ou da Polônia. Colaboradores em outras localidades têm direito a 12 feriados públicos por ano • 100% de compensação por licença médica • Saúde mental e física: Para ajudar você a se manter bem e saudável, a Gismart cobre parcialmente seu plano de saúde, atividades esportivas e custos de terapia • Política de equipamentos pessoais: Forneceremos todo o equipamento necessário ou cobriremos o custo de manutenção das suas próprias ferramentas • Aprendizado e desenvolvimento pessoal: Incentivamos seu crescimento, por isso a Gismart cobre 70% dos seus cursos de desenvolvimento profissional. Também pagamos 100% dos cursos corporativos de inglês • Política de folgas: Todo colaborador recebe 18 dias úteis de férias remuneradas e 3 dias pessoais por ano, com um dia extra a cada ano na Gismart • Eventos corporativos: Somos remote-first, mas gostamos de nos encontrar pessoalmente. Sempre que possível, organizamos eventos corporativos e atividades de team-building em todos os hubs da Gismart