Compensation Manager

🕒 Abril 1

🗽 New York – Remoto

🗽 New York – Remote

💵 $88.800 - $130.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👔 Gerente

👻 Score fantasma 41%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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GLG

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 1998

💼 Consultoria

🏥 Saúde

🛡️ Seguros

💰 $212.000.000 Private Equity Round em 2015-12

Consulting • Healthcare • Insurance

A GLG é uma empresa que oferece insights e expertise valiosos para ajudar indivíduos e empresas a tomarem decisões mais inteligentes. Conhecida como a rede mundial de insights, a GLG conecta clientes a uma vasta gama de especialistas em várias indústrias, facilitando a tomada de decisões através de serviços como chamadas, pesquisas e insights integrados. Eles cobrem diversos setores, incluindo tecnologia de negócios, farmacêuticos, bens de consumo, finanças, entre outros. A GLG enfatiza a conformidade e oferece uma rede robusta para pesquisas primárias, auxiliando os clientes com abordagens personalizadas para atender às suas necessidades específicas. A empresa se envolve com insights da indústria através de diversas atividades, incluindo eventos, discussões lideradas por especialistas e bibliotecas de conteúdo. Com alcance global, a GLG apoia diversos campos profissionais, trazendo o poder do insight baseado na experiência para os processos estratégicos de seus clientes.

Descrição

• In partnership with business leaders and HR Business Partners, manage and deploy compensation solutions that are linked to GLG’s overall recruitment and talent strategies. • Provide proactive and strategic business support by understanding key business challenges and opportunities and proactively providing solutions to better enable businesses to achieve their growth objectives. • Provide compensation guidance and support on incentive programs, organization restructurings, year-end and year-round compensation planning and specialized compensation projects. • Assist in the management of our internal job and compensation architectures, providing recommendations and guidance for adjustments based on evolving business needs. • Utilize data, analytics, and internal / external insights to develop compensation solutions that help drive business results. • Educate HR and business leaders on global compensation programs to build capabilities in the business. • Assist in the change management of our compensation policies and programs by leading communication strategies for the HR, leadership and employee populations. • Partner with HR Business Partners and Finance to support the execution of the monthly accrual and quarterly forecasting processes.

🎯 Requisitos

• 5+ years Compensation experience • Bachelor’s degree or equivalent • Prior experience working in small to mid-size complex, dynamic organizations with multiple business groups • Experience planning for and executing annual compensation processes • Strong verbal and written communications skills are required as this role will support all levels of leadership • Strong analytical acumen and unyielding attention to detail to ensure accuracy • Prior experience with compensation analytics • High proficiency of Excel to enable manipulation of large data sets • Excellent interpersonal skills to work with a variety of global people/groups, internally and externally • Ability to work in a team environment, handle multiple tasks simultaneously, and adapt quickly to changes • Ability to be a self-starter and work independently • Excellent judgment is required to handle sensitive and confidential information • Prior experience using Workday a significant plus • Knowledge of Workday a plus

🏖️ Benefícios

• Comprehensive medical, dental and vision coverage effective on your first day of employment • Flexible paid time off. No pre-determined limits on vacation time, plus 10 company holidays • 401(k) and Roth 401(k) plans with an employer match (subject to annual limits & vesting) • Tuition reimbursement program for eligible courses including language skills courses • Paid parental leave, adoption and surrogacy reimbursement • Free wellbeing support with the Calm app, Maven and EAP, and free long-term therapy & counselling assistance through Pathways • Other work perks and benefits available based on final job location