Especialista de Reclutamiento

🕒 Outubro 28, 2025

🇲🇽 México – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🎯 Recrutador

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 62%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Global Talent

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51 - 200 funcionários

🎯 Recrutamento

🤝 B2B

Recruitment • B2B

<Global Talent> Global Talent é a divisão de talentos rebrandada da Gestión Global, operando no Chile e na América Latina. Oferece serviços de recrutamento, hunting, seleção, mapeamento de mercado, avaliações de candidatos e consultoria para empregadores, além de anunciar vagas de emprego em diversos setores. A empresa conecta profissionais e empregadores, oferece estudos e insights de mercado e foca em reduzir riscos de contratação e otimizar processos de aquisição de talentos.

Descrição

• Serás responsable de liderar procesos de reclutamiento para distintos clientes en México. • Identificar perfiles clave. • Generar estrategias de atracción. • Asegurar una experiencia positiva para candidatos y clientes.

🎯 Requisitos

• Experiencia previa en reclutamiento (idealmente de 2 años o más). • Manejo de portales de empleo, bases de datos y herramientas de hunting. • Capacidad de gestionar múltiples procesos a la vez. • Comunicación efectiva y orientación al cliente. • Deseable experiencia con perfiles técnicos, administrativos o comerciales. • Residencia en México (remoto o híbrido, según ubicación).

🏖️ Benefícios

• Proyecto desafiante con posibilidades de continuidad. • Colaboración con un equipo regional de alto nivel. • Flexibilidad de horarios y modalidad remota o híbrida. • Acceso a herramientas digitales y capacitaciones internas. • Remuneración competitiva y pago por proceso cerrado (o salario base + bonos, según esquema).