COORDENAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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Globalweb Corp

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2010

🔒 Cibersegurança

🤝 B2B

🏢 Corporativo

Cybersecurity • B2B • Enterprise

A Globalweb Corp é uma empresa brasileira 100% voltada para serviços e soluções de TI, com foco em transformar a tecnologia empresarial em um fator de sucesso para os negócios. Oferece uma fábrica de software (desenvolvimento ágil e de alta qualidade com equipes distribuídas), Centros de Comando e Operações centralizados para serviços de TI gerenciados e ofertas de cibersegurança como Safe Data Monitor (monitoramento da Deep/Dark Web) e Unified Web Security. A empresa também enfatiza conformidade, governança e suporte em nível empresarial para clientes B2B, aproveitando mais de 30 anos de experiência.

Descrição

• Coordenar o time de HRBPs e Total Rewards & Carreira, garantindo alinhamento, qualidade e consistência nas entregas. • Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões sobre pessoas, estrutura, desempenho, retenção e movimentações. • Orientar o time na condução de temas sensíveis junto às áreas, garantindo uma atuação consultiva, próxima e bem direcionada. • Acompanhar indicadores de pessoas e transformar dados em recomendações práticas para o negócio. • Liderar iniciativas relacionadas a carreira, remuneração, movimentações internas e reconhecimento. • Apoiar a construção e evolução de políticas de carreira, estrutura salarial, promoções, mérito e enquadramentos. • Conduzir análises de equilíbrio interno, competitividade salarial e impactos de movimentações. • Apoiar líderes na tomada de decisão sobre evolução de pessoas, considerando critérios, performance, potencial e orçamento. • Estruturar e acompanhar processos de plano de sucessão, mapeamento de talentos e riscos de perda. • Apoiar ciclos de gestão de desempenho, feedback, PDI e avaliação de potencial. • Conectar os diagnósticos de pessoas às ações de desenvolvimento de líderes e equipes. • Garantir que as práticas de performance e sucessão estejam alinhadas à estratégia da empresa. • Fortalecer a cultura organizacional, traduzindo valores e comportamentos esperados em práticas do dia a dia. • Apoiar líderes e equipes em processos de mudança, transformação, reestruturação ou novos modelos de trabalho. • Conduzir ações gestão de clima que favoreçam engajamento, comunicação, alinhamento e adesão às mudanças. • Identificar riscos culturais e propor ações simples, práticas e conectadas à realidade do negócio.

🎯 Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. • Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação em HRBP, Total Rewards, Carreira, Remuneração, Cultura ou Desenvolvimento Organizacional. • Conhecimento em carreira, remuneração, movimentações internas, sucessão e performance. • Conhecimento em 9Box, OKRs, PDI, avaliação de desempenho, pesquisa de clima e assessment. • Experiência em apoio consultivo a lideranças. • Boa capacidade de análise de dados e indicadores de RH. • Comunicação clara, escuta ativa, organização e habilidade para influenciar. • Maturidade para lidar com temas sensíveis, mudanças e decisões estratégicas. • Experiência em empresas em crescimento, transformação cultural ou reestruturação. • Vivência na implantação ou revisão de modelos de carreira, remuneração e sucessão. • Experiência com ferramentas de IA, dashboards e people analytics.

🏖️ Benefícios

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