Parceiro Associado de Aquisição de Talentos Global

Vaga não está no LinkedIn

🔥 3 minutos atrás

🌐 Brasil, Colômbia, +2 outros países – Remoto

🇧🇷 Brasil – Remoto 🇨🇴 Colômbia – Remoto 🇲🇽 México – Remoto 🇵🇪 Peru – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🎯 Recrutador

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Goodway Group

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201 - 500 funcionários

Fundada em 1933

💼 Consultoria

📣 Marketing

Consulting • Marketing • Advertising

Goodway Group é uma agência de marketing digital que integra dados, tecnologia e criatividade para criar narrativas e construir relacionamentos duradouros. Oferece um portfólio completo de serviços, da consultoria em martech e criativos de performance a insights profundos sobre o consumidor e analytics de mídia. A Goodway Group atua como parceira de profissionais de marketing modernos nos segmentos B2B e B2C, fornecendo soluções de marketing sob medida que enfatizam engenharia de resultados, planejamento estratégico e insights orientados por dados. Além disso, apoia redes de retail media ao integrar componentes essenciais para otimizar a compra de mídia tanto onsite quanto offsite. Com sua abordagem inovadora e forte compromisso com a satisfação do cliente, a Goodway Group transforma a visão dos clientes em crescimento e valor mensuráveis.

Descrição

• Analisar currículos e ajudar a identificar candidatos qualificados para vagas abertas • Realizar triagens iniciais para determinadas vagas, com o suporte e a orientação do Parceiro de Aquisição de Talentos • Coordenar entrevistas entre candidatos, gestores contratantes e equipes de entrevista • Manter registros precisos dos candidatos no Greenhouse • Apoiar a comunicação com os candidatos durante todo o processo seletivo • Preparar materiais de entrevista, resumos de candidatos e atualizações de recrutamento • Acompanhar avaliações, follow-ups e próximos passos para manter os processos em andamento • Auxiliar na publicação de vagas, em projetos de sourcing e no gerenciamento do pipeline de candidatos • Apoiar a coordenação de ofertas e onboarding após a seleção dos candidatos • Manter uma experiência positiva, ágil e organizada para os candidatos • Apoiar a coordenação de contratações globais por meio de processos Remote/EOR, conforme necessário • Ser responsável pela coordenação de agendas das vagas atribuídas nos primeiros 90 dias • Manter atualizados no Greenhouse as etapas, observações e status dos candidatos • Realizar triagens básicas de candidatos, registrando observações e recomendações claras • Melhorar os tempos de resposta dos candidatos e a consistência dos follow-ups • Manter os gestores contratantes informados sobre o status do pipeline de candidatos

🎯 Requisitos

• De 1 a 3 anos de experiência em recrutamento, RH, operações de pessoas, atendimento ao cliente ou suporte administrativo • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal • Alto nível de atenção aos detalhes e forte capacidade de acompanhamento • Conforto para conversar com candidatos por vídeo ou telefone • Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e prazos • Excelentes habilidades de organização e facilidade para trabalhar com sistemas • Curiosidade sobre recrutamento, talentos e operações de pessoas • Capacidade de compreender os requisitos de vagas nas áreas de agência e marketing e traduzi-los em notas claras de triagem de candidatos • Residir no Brasil, na Colômbia, no México ou no Peru • Experiência com Greenhouse, LinkedIn Recruiter, Calendly, ChatGPT, Microsoft Teams ou ferramentas similares será um diferencial • Experiência apoiando recrutamento nos Estados Unidos ou contratações globais será um diferencial • Experiência em ambientes de publicidade, marketing, mídia, agências ou serviços para clientes é fortemente desejável • Familiaridade com funções de paid social, paid search, mídia programática, retail media, analytics, gestão de contas/clientes, vendas ou operações de marketing será um diferencial

🏖️ Benefícios

• Ambiente de trabalho remoto desde o início • Local de trabalho inclusivo e cultura focada em diversidade • Suporte e orientação do Parceiro de Aquisição de Talentos e da equipe de People Experience (RH) • Oportunidades de crescimento para uma função mais ampla em recrutamento