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Gympass

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Wellness • B2B • SaaS

Gympass é uma plataforma completa de bem-estar corporativo que conecta colaboradores a uma variedade de recursos de fitness, mindfulness, nutrição e sono por meio de planos de assinatura flexíveis e econômicos. Ao oferecer acesso a uma ampla rede de academias, estúdios, personal trainers virtuais e apps de bem-estar, o Gympass foi projetado para fortalecer o bem-estar dos colaboradores e melhorar, para as empresas, produtividade, retenção e resultados em custos de saúde. Ao permitir que as companhias ofereçam opções de bem-estar holísticas, o Gympass promove ambientes de trabalho mais saudáveis e ajuda os colaboradores a manter um estilo de vida equilibrado tanto no trabalho quanto em casa.

1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2012

🧘 Bem-estar

🤝 B2B

☁️ SaaS

💰 $5.400.000 Venture Round em 2021-12

Descrição

• Você executará projetos estratégicos junto a uma equipe de engenharia de software de alto nível (A-Players). • Suas entregas abrangerão todo o processo de reconhecimento de receita e contabilidade da empresa, criando camadas arquiteturais de integração com o ERP da companhia para suas operações globais. • Em conjunto com seus pares, você implementará, testará e entregará soluções trabalhando com uma equipe multifuncional. • Você terá a oportunidade de acelerar sua carreira trabalhando próximo a engenheiros seniores e à liderança técnica. • Viva a missão: inspire e empodere outras pessoas cuidando genuinamente do seu bem-estar e do bem-estar dos colegas. Traga o bem-estar para o centro do trabalho e crie um ambiente de apoio onde todos se sintam à vontade para cuidar de si mesmos, tirar folgas e buscar equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

🎯 Requisitos

• Foco em fazer as coisas do jeito certo e em melhorar sempre que houver oportunidade. • Conhecimentos fundamentais em RESTful APIs desenvolvidas em Java/Kotlin + Spring. • Vontade de aprender mais sobre arquiteturas orientadas a eventos e serverless. • Mentalidade voltada para qualidade de software e automação de testes. • Conhecimento em computação em nuvem (AWS) e Cloud Native (K8s), com disposição para aprender e aprofundar-se nesses tópicos. • Experiência com tecnologia SQL, como PostgreSQL. • Experiência com tecnologia NoSQL, como DynamoDB. • Experiência com microserviços. • Boa compreensão de como escalar microserviços. • Graduação em Ciência da Computação ou experiência profissional equivalente.

🏖️ Benefícios

• WELLHUB: Assinatura Gold+ gratuita com acesso a academias e estúdios presenciais, programas digitais de fitness e recursos online de bem-estar para meditação, nutrição, suporte à saúde mental e muito mais! Adicione até três dependentes ao seu plano, garantindo acesso ao bem-estar para quem mais importa. • WELLZ: Programa completo de bem-estar emocional com abordagem única. Oferece jornadas personalizadas que combinam sessões de terapia individual (52 por ano) e conteúdo on-demand. • HEALTHCARE: Plano de saúde, odontológico e seguro de vida. • TRABALHO FLEXÍVEL: Como empresa com abordagem Flexible First, oferecemos opções híbridas e remotas para dar liberdade de trabalhar de maneira que funcione para você. O modelo para esta vaga específica pode ser discutido com seu recrutador e gestor de contratação. Ao entrar, utilize nosso reembolso para home office para montar seu espaço de trabalho em casa. • HORÁRIO FLEXÍVEL: Flexibilidade para nós não é só sobre onde trabalhamos—também significa poder definir como e quando realizamos as tarefas. Em conjunto com seus líderes, os funcionários definem cronogramas que alinhem fusos horários, necessidades da equipe e rotinas pessoais. • FÉRIAS E FOLGAS REMUNERADAS: É importante tirar um tempo para recarregar. Os funcionários recebem férias após 6 meses e mais 3 dias de folga por ano + 1 dia adicional por ano de empresa (até 5 dias adicionais) + um dia extra de folga no seu aniversário! • LICENÇA PARENTAL REMUNERADA: A chegada de um filho é um dos momentos mais especiais da vida. Tire o tempo necessário para estar presente e aproveitar a família. Oferecemos licença parental 100% remunerada para todos os novos pais. Pais que dão à luz têm direito a licença estendida e a um período de retorno gradual (ramp-back) para voltar em regime parcial enquanto se organizam. • CRESCIMENTO DE CARREIRA: Acesso a plataformas de classe mundial, participação em sessões interativas, construção de um roadmap de desenvolvimento personalizado e exploração de oportunidades internas. Focamos em aprendizado contínuo e feedback para apoiar sua jornada rumo ao sucesso pessoal e profissional. • CULTURA: Você fará parte de um time apaixonado que se une para romper limites, apoiar uns aos outros e criar impacto significativo no bem-estar no ambiente de trabalho. Vencemos juntos, construindo confiança por meio de comunicação aberta e uma cultura onde toda perspectiva importa.