Gerente de Política de Crédito B2B

Vaga não está no LinkedIn

🔥 15 minutos atrás

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Gympass

SiteLinkedInTodas as Vagas

1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2012

🏥 Saúde

🧘 Bem-estar

☁️ SaaS

💰 $5.400.000 Venture Round em 2021-12

Healthcare • Wellness • SaaS

Gympass é uma plataforma completa de bem-estar corporativo que conecta colaboradores a uma variedade de recursos de fitness, mindfulness, nutrição e sono por meio de planos de assinatura flexíveis e econômicos. Ao oferecer acesso a uma ampla rede de academias, estúdios, personal trainers virtuais e apps de bem-estar, o Gympass foi projetado para fortalecer o bem-estar dos colaboradores e melhorar, para as empresas, produtividade, retenção e resultados em custos de saúde. Ao permitir que as companhias ofereçam opções de bem-estar holísticas, o Gympass promove ambientes de trabalho mais saudáveis e ajuda os colaboradores a manter um estilo de vida equilibrado tanto no trabalho quanto em casa.

Descrição

• Desenvolvimento de Estratégia: Projetar, implementar e revisar políticas para concessão, manutenção e expansão de limites de crédito B2B. • Gestão de Risco da Carteira: Monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) como Atrasos (Overdue), Inadimplência (Bad Debt) e comportamento de pagamento na carteira ativa. • Precificação e Estratégia: Conduzir estudos para definir precificação, calibrando condições comerciais com base em níveis de risco (Risk-Based Pricing) para garantir equilíbrio entre competitividade e margem de contribuição. • Modelagem de Score: Colaborar com o time de Dados na criação de modelos de Credit Scoring e Behavior Scoring específicos para o modelo de negócios da Wellhub. • Interface Estratégica: Atuar como consultor interno para os times de Vendas e Customer Success, equilibrando crescimento da carteira com saúde financeira. • Viver a missão: inspirar e empoderar os outros cuidando genuinamente do seu próprio bem-estar e do dos colegas. Trazer o bem-estar para o centro do trabalho e criar um ambiente de apoio onde todos se sintam à vontade para cuidar de si, tirar folgas e buscar equilíbrio entre vida e trabalho.

🎯 Requisitos

• Formação: Graduação em Engenharia, Economia, Estatística, Administração de Empresas ou áreas quantitativas relacionadas. • Experiência Prévia: Histórico comprovado em Risco de Crédito B2B, especificamente em desenvolvimento de políticas de crédito, gestão de limites e precificação baseada em risco. • Ferramentas Técnicas: SQL avançado para extração de dados e proficiência em ferramentas de visualização de dados (Tableau, Power BI ou Looker). Conhecimento em Python é um diferencial importante. • Modelagem & Automação: Experiência com motores de decisão automatizados e modelos de credit scoring (Application & Behavior); experiência prática em construir ou calibrar esses modelos é um diferencial. • Análise Financeira: Compreensão aprofundada de demonstrações financeiras corporativas (DRE, Fluxo de Caixa), especialmente para o segmento de PMEs. Familiaridade com modelos de receita recorrente/SaaS é um diferencial. • Conhecimento de Mercado: Familiaridade com bureaus de crédito (Serasa, Boa Vista, Quod) e com o ambiente regulatório financeiro brasileiro. • Competências & Mentalidade: Forte pensamento analítico, com habilidade para traduzir dados complexos em estratégias de negócio e comunicar propostas e resultados para stakeholders executivos. Perfil hands-on para resolução de problemas em ambientes dinâmicos. • Idiomas: Inglês avançado é um diferencial, mas não obrigatório.

🏖️ Benefícios

• WELLHUB: Assinatura Gold+ gratuita com acesso a academias e estúdios presenciais, programas digitais de fitness e recursos online de bem-estar para meditação, nutrição, suporte à saúde mental e mais. É possível incluir até três familiares no plano. • WELLZ: Programa completo de bem-estar emocional com jornadas personalizadas que combinam sessões de terapia individual (52 por ano) e conteúdo on-demand. • HEALTHCARE: Plano de saúde, odontológico e seguro de vida. • TRABALHO FLEXÍVEL: Como empresa 'Flexible First', oferecemos opções híbridas e remotas para dar liberdade sobre onde trabalhar. O modelo para esta vaga pode ser discutido com o recrutador e o hiring manager. Ao ingressar, use o reembolso para home office para montar seu espaço. • HORÁRIO FLEXÍVEL: Flexibilidade também significa poder definir como e quando entregamos resultados. Junto aos líderes, os colaboradores definem horários que alinhem fusos, necessidades do time e rotinas pessoais. • FOLGA REMUNERADA: É importante se desconectar para recarregar. Funcionários têm direito a férias após 6 meses e recebem 3 dias adicionais por ano + 1 dia a mais por ano de empresa (até 5 dias adicionais) + um dia extra de folga no aniversário. • LICENÇA PARENTAL REMUNERADA: Acolher um novo filho é um momento especial. Oferecemos licença parental 100% remunerada para todos os novos pais. Pais que dão à luz têm direito a licença estendida e a um período de retorno gradual em regime parcial enquanto se ajustam. • CRESCIMENTO DE CARREIRA: Acesso a plataformas de alto nível, participação em sessões interativas, construção de roadmap de desenvolvimento personalizado e exploração de oportunidades internas. Foco em aprendizado contínuo e feedback. • CULTURA: Você fará parte de um time apaixonado que supera limites, apoia uns aos outros e gera impacto significativo em bem-estar no trabalho. Vencemos juntos, construindo confiança com comunicação aberta e uma cultura onde toda perspectiva importa.