Gerente Sênior de Eventos de Receita

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Gympass

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2012

🧘 Bem-estar

🤝 B2B

☁️ SaaS

💰 $5.400.000 Venture Round em 2021-12

Wellness • B2B • SaaS

Gympass é uma plataforma completa de bem-estar corporativo que conecta colaboradores a uma variedade de recursos de fitness, mindfulness, nutrição e sono por meio de planos de assinatura flexíveis e econômicos. Ao oferecer acesso a uma ampla rede de academias, estúdios, personal trainers virtuais e apps de bem-estar, o Gympass foi projetado para fortalecer o bem-estar dos colaboradores e melhorar, para as empresas, produtividade, retenção e resultados em custos de saúde. Ao permitir que as companhias ofereçam opções de bem-estar holísticas, o Gympass promove ambientes de trabalho mais saudáveis e ajuda os colaboradores a manter um estilo de vida equilibrado tanto no trabalho quanto em casa.

Descrição

• Ser responsável pelo RKO de ponta a ponta: assumir propriedade total e independente da linha do tempo do Evento de Abertura da Receita (RKO), desde o planejamento inicial e orçamento multiquadrimestral até logística global, execução remota/presencial e lições aprendidas pós-evento. • Dominar os detalhes: dedicar atenção obsessiva a cada detalhe da produção do evento para garantir uma experiência fluida, enérgica e impactante para todos os participantes. • Apoiar eventos globais: fornecer expertise na execução e suporte para outras cadências corporativas críticas (QBRs, reuniões gerais e alinhamentos de liderança) sem necessariamente ser o responsável principal por elas. • Promover autonomia: gerenciar de forma independente logísticas complexas e de grande escala, mantendo a liderança informada e impulsionando a execução. • Viver a missão: inspirar e capacitar outras pessoas cuidando genuinamente do próprio bem-estar e dos colegas. Colocar o bem-estar em evidência no trabalho e criar um ambiente de suporte onde todos se sintam à vontade para cuidar de si mesmos, tirar folgas e buscar equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

🎯 Requisitos

• Experiência comprovada com eventos de grande porte e remotos: histórico consistente de planejamento e execução de eventos corporativos de larga escala para mais de 500 participantes, com sólida experiência em gerenciar experiências presenciais, totalmente remotas e híbridas. • Expertise no ciclo de vida de eventos: experiência direta no gerenciamento de ciclos de projeto de eventos de longo prazo (desde orçamento e definição de escopo no meio do ano até execução no pico e fechamento pós-evento). • Propriedade extrema e autonomia: capacidade comprovada de conduzir orçamentos complexos multiquadrimestrais e logística global de forma independente, exigindo supervisão mínima da liderança. • Obsessão por detalhes: perfil prático com olhar apurado para cada detalhe necessário para tornar um evento fluido, enérgico e impecável (desde gestão de fornecedores até produção técnica). • Presença executiva: fortes habilidades de relacionamento com stakeholders, com confiança e maturidade para colaborar diretamente com o Diretor Executivo de Receita (CRO), vice-presidentes e líderes de agências externas. • Diferenciais (desejável): experiência no desenho e execução de viagens de incentivo globais, programas de recompensas por desempenho ou eventos corporativos de reconhecimento de alto nível (por exemplo, Clube do Presidente). • Inglês avançado/fluente é obrigatório. Observe que a proficiência lingüística será avaliada durante o processo seletivo.

🏖️ Benefícios

• WELLHUB: associação Gold+ gratuita com acesso a academias e estúdios presenciais, programas digitais de fitness e recursos online de bem-estar para meditação, nutrição, suporte à saúde mental e mais. Adicione até três familiares ao seu plano, garantindo acesso ao bem-estar para quem mais importa. • WELLZ: programa completo de bem-estar emocional com abordagem personalizada. Oferece jornadas individuais que combinam sessões de terapia (52 por ano) e conteúdo sob demanda. • COBERTURA DE SAÚDE: plano de saúde, odontológico e seguro de vida. • TRABALHO FLEXÍVEL: como empresa que prioriza a flexibilidade, oferecemos opções híbridas e remotas para dar liberdade ao modo como você trabalha. O modelo para esta função específica pode ser discutido com seu recrutador e gerente de contratação. Ao ingressar, utilize nosso reembolso para montagem do home office. • HORÁRIO FLEXÍVEL: flexibilidade também significa poder definir como e quando entregamos resultados. Em conjunto com seus líderes, os funcionários definem horários alinhados com seus fusos, necessidades da equipe e rotinas pessoais. • FOLGA REMUNERADA: é importante se afastar do trabalho para recarregar. Os funcionários têm direito a férias após 6 meses e recebem adicionalmente 3 dias de folga por ano + 1 dia por ano de empresa (até 5 dias adicionais) + um dia extra no seu aniversário. • LICENÇA PARENTAL REMUNERADA: receber um novo filho é um dos momentos mais especiais da vida. Oferecemos licença parental 100% remunerada para todos os novos pais. Pais que deram à luz podem ter direito a licença estendida e um período de retorno gradual em regime parcial enquanto se adaptam. • DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA: acesso a plataformas de classe mundial, participação em sessões interativas, construção de um roadmap de desenvolvimento personalizado e exploração de oportunidades internas. Focamos em aprendizado contínuo e feedback para apoiar seu crescimento pessoal e profissional. • CULTURA: você fará parte de uma equipe apaixonada que se une para romper barreiras, apoiar-se mutuamente e gerar impacto significativo no bem-estar no local de trabalho. Vencemos juntos, construindo confiança por meio de comunicação aberta e uma cultura onde toda perspectiva importa.