Gerente Sênior de Remuneração

Vaga não está no LinkedIn

2 dias atrás

Candidatar-se

Receber Emails com Vagas Similares

Gympass

SiteLinkedInTodas as Vagas

Wellness • B2B • SaaS

Gympass é uma plataforma completa de bem-estar corporativo que conecta colaboradores a uma variedade de recursos de fitness, mindfulness, nutrição e sono por meio de planos de assinatura flexíveis e econômicos. Ao oferecer acesso a uma ampla rede de academias, estúdios, personal trainers virtuais e apps de bem-estar, o Gympass foi projetado para fortalecer o bem-estar dos colaboradores e melhorar, para as empresas, produtividade, retenção e resultados em custos de saúde. Ao permitir que as companhias ofereçam opções de bem-estar holísticas, o Gympass promove ambientes de trabalho mais saudáveis e ajuda os colaboradores a manter um estilo de vida equilibrado tanto no trabalho quanto em casa.

1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2012

🧘 Bem-estar

🤝 B2B

☁️ SaaS

💰 $5.400.000 Venture Round em 2021-12

Descrição

• Liderar a implementação e governança de programas globais de remuneração broad-based que sejam competitivos, equitativos e em conformidade legal, incluindo estruturas salariais, planos anuais de incentivo em dinheiro e programas de incentivo baseados em ações/stock options. • Desenvolver e executar estratégias robustas e globais de comunicação e educação sobre remuneração para funcionários, líderes de pessoas e equipe de People, garantindo entendimento claro, consistente e transparente sobre programas, práticas e políticas de remuneração. • Liderar iniciativas de equidade salarial, incluindo desenvolver e atualizar a política de equidade salarial da empresa, realizar análises regulares de equidade salarial e garantir plena conformidade com requisitos legais e obrigações de divulgação pública em todos os países onde atuamos. • Monitorar e colaborar com as equipes aplicáveis para assegurar conformidade com leis, regulamentações e exigências de reporte relacionadas à remuneração, tanto locais quanto internacionais, à medida que evoluem nos países onde a empresa opera. • Fornecer análises aprofundadas e insights estratégicos com base em estudos de mercado extensos e nas tendências/melhores práticas de remuneração em evolução, recomendando e implementando proativamente mudanças nos programas. • Atuar como assessor-chave e especialista em remuneração para a equipe de People, líderes e funcionários globalmente. • Gerenciar relacionamentos internos e externos essenciais para otimizar processos de remuneração e manter conformidade com padrões globais. • Viver a missão: inspirar e empoderar outros cuidando genuinamente do próprio bem-estar e do dos colegas. Colocar o bem-estar em primeiro plano no trabalho e criar um ambiente de apoio onde todos se sintam à vontade para cuidar de si, tirar folgas e encontrar equilíbrio entre vida e trabalho.

🎯 Requisitos

• Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Finanças ou áreas relacionadas. • Conhecimento sólido das práticas comuns e das melhores práticas de remuneração, incluindo gestão salarial, programas de incentivo em dinheiro e programas de compensação baseados em ações/stock options. • Conhecimento das práticas e legislações em evolução relacionadas à equidade salarial e transparência salarial. • Experiência na criação e execução de planos de projeto globais, especialmente em torno de comunicações de remuneração e ações educativas. • Habilidades analíticas excepcionais para benchmarking complexo de mercado global, modelagem de remuneração e análise de tendências. • Proficiência avançada em Excel e familiaridade aprofundada com Workday ou sistemas HRIS similares. • Mínimo de 6 anos de experiência em Remuneração ou Total Rewards, com parcela substancial desse tempo em função estratégica. • Experiência comprovada em função Global gerenciando e executando programas e projetos de remuneração para uma base de funcionários multi-país. • Inglês e Português fluentes são obrigatórios.

🏖️ Benefícios

• Assinatura Gold+ gratuita com acesso a academias e estúdios presenciais, programas digitais de fitness e recursos online de bem-estar para meditação, nutrição, suporte à saúde mental e mais. É possível incluir até três familiares no plano. • Programa completo de bem-estar emocional com abordagem personalizada, oferecendo jornadas que combinam sessões de terapia individual (52 por ano) e conteúdo on-demand. • Seguro saúde, odontológico e seguro de vida. • Como empresa Flexible First, oferecemos opções híbridas e remotas para proporcionar liberdade na forma de trabalho. O modelo para esta vaga pode ser discutido com seu recrutador e gestor. Ao entrar, utilize o reembolso para home office para montar seu espaço de trabalho. • Flexibilidade também diz respeito a como e quando fazemos nosso trabalho. Junto aos líderes, os funcionários definem horários alinhados aos fusos, necessidades da equipe e rotinas pessoais. • É importante se desconectar para recarregar. Os funcionários recebem férias após 6 meses e mais 3 dias de folga por ano + 1 dia extra por ano de permanência (até 5 dias adicionais) + um dia extra de folga no aniversário. • A chegada de um filho é um momento especial. Oferecemos licença parental 100% remunerada para todos os novos pais. Pais biológicos têm direito a licença estendida e a um período de retorno gradual em regime parcial. • Acesso a plataformas de classe mundial, participação em sessões interativas, construção de roadmap de desenvolvimento personalizado e exploração de oportunidades internas. Foco em aprendizado contínuo e feedback para apoiar seu crescimento pessoal e profissional. • Você fará parte de um time apaixonado que quebra barreiras, apoia uns aos outros e gera impacto significativo no bem-estar no trabalho. Trabalhamos em conjunto, construindo confiança por meio de comunicação aberta e uma cultura onde toda perspectiva importa.