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Gympass

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2012

🧘 Bem-estar

🤝 B2B

☁️ SaaS

💰 $5.400.000 Venture Round em 2021-12

Wellness • B2B • SaaS

Gympass é uma plataforma completa de bem-estar corporativo que conecta colaboradores a uma variedade de recursos de fitness, mindfulness, nutrição e sono por meio de planos de assinatura flexíveis e econômicos. Ao oferecer acesso a uma ampla rede de academias, estúdios, personal trainers virtuais e apps de bem-estar, o Gympass foi projetado para fortalecer o bem-estar dos colaboradores e melhorar, para as empresas, produtividade, retenção e resultados em custos de saúde. Ao permitir que as companhias ofereçam opções de bem-estar holísticas, o Gympass promove ambientes de trabalho mais saudáveis e ajuda os colaboradores a manter um estilo de vida equilibrado tanto no trabalho quanto em casa.

Descrição

• Ser responsável pelo RKO End-to-End: assumir responsabilidade total e independente pelo cronograma do Revenue Kick-Off (RKO), desde o planejamento inicial e orçamento multiquadrimestral até logística global, execução remota/presencial e lições aprendidas pós-evento. • Dominar os detalhes: ter obsessão por cada detalhe da produção do evento para garantir uma experiência fluida, de alta energia e impactante para todos os participantes. • Apoiar eventos globais: fornecer expertise de execução e suporte para outras cadências corporativas críticas (QBRs, Townhalls, alinhamentos de liderança) sem necessidade de assumir a propriedade completa. • Promover autonomia: gerenciar de forma independente logística de eventos complexos e de grande escala, mantendo a liderança informada, mas conduzindo a execução. • Viver a missão: inspirar e empoderar os outros cuidando genuinamente do próprio bem-estar e dos colegas. Colocar o bem-estar em primeiro plano no trabalho e criar um ambiente de apoio onde todos se sintam confortáveis para cuidar de si, tirar folga e buscar equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

🎯 Requisitos

• Experiência comprovada com eventos grandes e remotos: histórico de planejamento e execução de eventos corporativos de grande escala para 500+ participantes, com expertise em gerenciar experiências presenciais e totalmente remotas/híbridas. • Expertise no ciclo de vida de eventos: experiência direta em gerenciar ciclos de gestão de projetos de eventos de longo prazo (desde orçamento e definição de escopo no meio do ano até execução no pico e encerramento pós-evento). • Ownership extremo e autonomia: capacidade comprovada de conduzir orçamentos multiquadrimestrais e logística global de forma independente, com supervisão mínima da liderança. • Obsessão por detalhes: perfil hands-on com olhar apurado para cada detalhe necessário para tornar um evento fluido, de alta energia e impecável (desde gestão de fornecedores até produção técnica). • Presença executiva: fortes habilidades de gestão de stakeholders, com confiança e maturidade para colaborar diretamente com o Chief Revenue Officer (CRO), VPs e líderes de agências externas. • Diferenciais (Nice to Have): experiência em desenhar e executar viagens de incentivo globais, programas de recompensas por desempenho ou eventos corporativos de reconhecimento de elite (ex.: President’s Club). • Inglês avançado/fluente é obrigatório. Observe que a proficiência linguística será avaliada durante o processo de entrevista.

🏖️ Benefícios

• Assinatura Gold+ GRATUITA com acesso a academias e estúdios onsite, programas digitais de fitness e recursos online de bem-estar para meditação, nutrição, suporte de saúde mental e mais. É possível adicionar até três familiares ao seu plano, garantindo acesso ao bem-estar para quem é importante para você. • Programa completo de bem-estar emocional com abordagem personalizada, oferecendo jornadas que combinam sessões de terapia individual (52 por ano) e conteúdo sob demanda. • Seguro de saúde, odontológico e seguro de vida. • Como uma empresa Flexible First, oferecemos opções híbridas e remotas para dar liberdade de trabalhar da maneira que preferir. O modelo para esta vaga específica pode ser discutido com seu recrutador e gerente de contratação. Ao ingressar, utilize o reembolso para home office para montar seu escritório em casa. • Flexibilidade não é apenas sobre onde trabalhamos — também significa poder moldar como e quando realizamos as atividades. Juntamente com seus líderes, os colaboradores definem horários que se alinhem aos seus fusos, às necessidades da equipe e às rotinas pessoais. • É importante tirar tempo para recarregar. Os colaboradores têm direito a férias após 6 meses e recebem mais 3 dias de folga por ano + 1 dia adicional por ano de tempo de casa (até 5 dias adicionais) + um dia extra de folga no seu aniversário. • Receber um novo filho é um dos momentos mais especiais da vida. Oferecemos licença parental 100% remunerada para todos os novos pais. Pais que deram à luz são elegíveis para licença estendida e um período de retorno gradual em regime parcial enquanto se readaptam. • Acesso a plataformas de classe mundial, participação em sessões interativas, construção do seu roadmap de desenvolvimento personalizado e exploração de oportunidades internas. Focamos em aprendizado contínuo e feedback para apoiar sua jornada de sucesso pessoal e profissional. • Você fará parte de uma equipe apaixonada que se reúne para romper barreiras, apoiar uns aos outros e criar impacto significativo no bem-estar no local de trabalho. Vencemos juntos, construindo confiança por meio de comunicação aberta e uma cultura onde toda perspectiva importa.