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Gympass

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2012

🏥 Saúde

🧘 Bem-estar

☁️ SaaS

💰 $5.400.000 Venture Round em 2021-12

Healthcare • Wellness • SaaS

Gympass é uma plataforma completa de bem-estar corporativo que conecta colaboradores a uma variedade de recursos de fitness, mindfulness, nutrição e sono por meio de planos de assinatura flexíveis e econômicos. Ao oferecer acesso a uma ampla rede de academias, estúdios, personal trainers virtuais e apps de bem-estar, o Gympass foi projetado para fortalecer o bem-estar dos colaboradores e melhorar, para as empresas, produtividade, retenção e resultados em custos de saúde. Ao permitir que as companhias ofereçam opções de bem-estar holísticas, o Gympass promove ambientes de trabalho mais saudáveis e ajuda os colaboradores a manter um estilo de vida equilibrado tanto no trabalho quanto em casa.

Descrição

• Desenhar, implementar e revisar políticas de concessão, manutenção e expansão de limites de crédito B2B. • Monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) como inadimplência (Overdue), Bad Debt e comportamento de pagamento em toda a carteira ativa. • Conduzir estudos para definir precificação, calibrando condições comerciais com base em níveis de risco (Risk-Based Pricing) para garantir equilíbrio entre competitividade e margem de contribuição. • Colaborar com o time de Dados na criação de modelos de Credit Scoring e Behavior Scoring específicos para o modelo de negócio da Wellhub. • Atuar como consultor interno para os times de Vendas e Customer Success, equilibrando o crescimento da carteira com a saúde financeira. • Inspire e empodere outras pessoas ao priorizar seu próprio bem-estar e de seus colegas. Crie um ambiente de apoio onde todas as pessoas se sintam à vontade para cuidar de si mesmas e encontrar um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

🎯 Requisitos

• Graduação em Engenharia, Economia, Estatística, Administração ou áreas quantitativas relacionadas. • Histórico comprovado em Risco de Crédito B2B, especificamente no desenvolvimento de políticas de crédito, gestão de limites e risk-based pricing. • SQL avançado para extração de dados e domínio de ferramentas de visualização de dados (Tableau, Power BI ou Looker). Conhecimento de Python é um forte diferencial. • Experiência trabalhando com motores de decisão automatizados e modelos de credit scoring (Application & Behavior); experiência prática na construção ou calibração desses modelos é um diferencial. • Profundo conhecimento de demonstrações financeiras corporativas (DRE, Fluxo de Caixa), especialmente para o segmento de PME. Familiaridade com modelos de receita recorrente/SaaS é um diferencial. • Familiaridade com birôs de crédito (Serasa, Boa Vista, Quod) e com o cenário regulatório financeiro brasileiro. • Pensamento analítico forte, com capacidade de traduzir dados complexos em estratégias de negócio e de comunicar propostas e resultados a stakeholders executivos. Abordagem "hands-on" para resolução de problemas em ambientes de ritmo acelerado. • Inglês avançado é considerado um diferencial, mas não eliminatório.

🏖️ Benefícios

• Plano Gold+ gratuito, com acesso a milhares de academias e estúdios, programas fitness digitais e recursos online para meditação, nutrição, suporte de saúde mental, rotina de sono e mais. Você também pode adicionar até 3 familiares ao seu plano, garantindo que quem mais importa para você tenha acesso a bem-estar. • Um recurso único e completo para o bem-estar mental. O Wellz oferece jornadas personalizadas que combinam sessões semanais de terapia cognitivo-comportamental (52 por ano) e conteúdo à demanda. • Plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida. • Com o regime de trabalho que prioriza flexibilidade, a gente oferece vagas híbridas e remotas, para que tenha a liberdade de trabalhar do jeito que funciona melhor para você. O modelo de trabalho desta vaga específica pode ser discutido com a pessoa recrutadora e com a liderança. Quando você entrar no Wellhub, também pode usar o nosso reembolso de home office para montar o seu escritório em casa! • Flexibilidade não se restringe só a onde a gente trabalha – também inclui poder moldar como e quando trabalhamos. Em parceria com suas lideranças, as pessoas definem seus cronogramas para estarem alinhados com diferentes fuso-horários, necessidades de cada equipe e cada rotina pessoal. • Se desconectar e recarregar as energias é muito importante. Por isso, oferecemos férias após 6 meses de trabalho + 3 dias de folga por ano + 1 dia de folga a cada ano na empresa (somando até 5 dias) + 1 dia de folga no mês do seu aniversário! • Receber um novo membro na família é um dos momentos mais especiais da vida. Queremos que cada pessoa colaboradora possa estar presente de verdade e aproveite esse tempo em família. Por isso, oferecemos licença parental 100% remunerada a todos os novos pais. Quem dá à luz também tem direito à licença estendida (Empresa Cidadã) e a um período de adaptação (ramp-back), em que pode trabalhar meio-período até se ajustar à nova rotina. • Tenha acesso a plataformas globais de aprendizado, participe de sessões interativas, construa seu mapa de desenvolvimento personalizado e explore nossas oportunidades internas. Aqui, a gente foca em aprendizado e feedback contínuos para apoiar sua jornada em direção ao sucesso – tanto pessoal quanto profissional. • Você vai se juntar a uma equipe de pessoas dedicadas, que se unem para romper limites, apoiar umas às outras e criar impacto duradouro no bem-estar corporativo. Nós vencemos em conjunto, cultivando relações de confiança por meio de comunicação transparente e de uma cultura em que cada perspectiva importa.